CV screening van kandidaten
Ons wervingsteam doorzoekt de cv's van sollicitanten en selecteert de meest veelbelovende kandidaten uit onze talentenpool van meer dan 70.000 professionals. We evalueren hun achtergrond, opleiding, professionele ervaring en vaardigheden om alleen de meest compatibele en hoogopgeleide kandidaten te selecteren.
Eerste HR-interview
Geselecteerde kandidaten ondergaan een uitgebreid HR-interview om hun professionaliteit, cognitieve capaciteiten en interpersoonlijke vaardigheden te peilen. Ons HR-team onderzoekt ook de waarden, motivaties en verwachtingen van de kandidaten om ervoor te zorgen dat ze in lijn zijn met de ethos en werkcultuur van ons bedrijf.
Technisch en psychometrisch interview
Succesvolle kandidaten nemen vervolgens deel aan interviews met onze technische experts, die hun vaardigheid in relevante techstacks en hun vermogen om hun ideeën te presenteren en te onderbouwen binnen een teamomgeving zullen beoordelen.
Test taak
In de volgende fase dagen we kandidaten uit met een praktische taak die niet alleen hun technologische vaardigheden test, maar ook hun probleemoplossende vaardigheden en creativiteit. Deze taken weerspiegelen echte projectuitdagingen, maar zijn verkleind en ontworpen om binnen een tijdsbestek van 2 uur te worden voltooid.
Referentie controle
Voordat ze een aanbod doen, verifiëren onze recruiters de referenties van de kandidaat en de feedback van voormalige werkgevers om de geloofwaardigheid en prestaties in het verleden te valideren.
Topbeheer of klantbeoordeling
Succesvolle kandidaten gaan door naar een laatste gesprek met een senior technisch leider of met een vertegenwoordiger van de klant. Tijdens dit gesprek komen onze missie, waarden en specifieke details over het dienstverband aan bod. Wanneer Innowise namens u aanwerft, zorgen we er ook voor dat de interactie met uw team direct verloopt, wat resulteert in een soepel inwerkproces.
Jobaanbieding voor top 5% technisch talent
Alleen de 5% laatste kandidaten ontvangen een baanaanbieding van Innowise. Ons streven naar uitmuntendheid gaat verder dan het aannemen van personeel. We investeren in voortdurende opleiding en training om zowel de technische als zachte vaardigheden van onze teamleden te verbeteren.
