Gjennomgang av kandidatenes CV
Rekrutteringsteamet vårt går gjennom CV-er fra jobbsøkere og potensielle kandidater fra vår omfattende talentpool med over 70 000 fagfolk. Vi vurderer hver enkelt kandidats bakgrunn, utdanning, yrkeserfaring og ferdigheter for å lage en liste over de best kvalifiserte personene.
Innledende HR-intervju
HR-teamet vårt kontakter de utvalgte kandidatene for å evaluere deres arbeidsmoral, kognitive evner og myke ferdigheter gjennom et intervju. I denne fasen undersøker vi også kandidatens verdier, motivasjon og forventninger for å se om de passer inn i vår bedriftskultur.
Teknisk og psykometrisk intervju
Kandidatene gjennomgår et intervju med våre tekniske eksperter som tester kunnskapen deres om teknologistakken og de grunnleggende ferdighetene som kreves for stillingen. Et viktig aspekt ved dette intervjuet er å vurdere kandidatens samarbeidsevner og evne til å foreslå og begrunne ideer.
Testoppgave
Vi tildeler kandidatene en oppgave for å evaluere deres evne til problemløsning, kreativitet og tidsstyring. Oppgavene gjenspeiler prosjektets utfordringer, men de er av begrenset omfang og skal løses på maksimalt to timer.
Referansekontroll
Før vi gir et jobbtilbud, sjekker rekruttererne våre referanser og går gjennom tilbakemeldinger fra tidligere arbeidsgivere for å bekrefte kandidatens kvalifikasjoner og pålitelighet.
Intervju med toppledelsen eller kunden
Kandidater som har bestått intervjuene, møter lederen for teknisk avdeling til et avsluttende intervju. I dette møtet går vi gjennom selskapets misjon og verdier og diskuterer ansettelsesvilkår. Hvis vi ansetter på forespørsel fra en kunde, sørger vi også for at kandidaten får møte medlemmer av kundens team.
Jobbtilbud til 5%s største teknologitalenter
Bare kandidater som går gjennom alle disse trinnene, og som for det meste representerer de 5% beste teknologtalentene, får et jobbtilbud. Vi fortsetter å forbedre både harde og myke ferdigheter blant våre ansatte med kontinuerlig intern og ekstern opplæring.
