Palkkaa SAP-kehittäjiä

Rekrytoijamme hyödyntävät yli 70 000 ammattilaista käsittävää lahjakkuuskanavaamme ja tarkastelevat huolellisesti ehdokkaiden taustoja, koulutusta, työkokemusta ja taitoja. Tämän perusteellisen arvioinnin perusteella he laativat luettelon parhaista ehdokkaista, jotka sopivat parhaiten projektiisi.

Kutsumme ehdokkaat haastatteluun, jossa arvioidaan heidän asiantuntemustaan, ongelmanratkaisukykyään ja ihmissuhdetaitojaan. Käytämme myös tilaisuutta hyväksenne keskustella heidän keskeisistä arvoistaan ja uramotiiveistaan varmistaaksemme, että he ovat linjassa sekä sinun että meidän yrityskulttuurimme kanssa.

Tekniset asiantuntijamme haastattelevat ehdokkaita arvioidakseen, miten he ymmärtävät teknisen pinon ja tehtävän edellyttämät taidot. Varmistamme, että ehdokkaat osaavat todella ajatella nopeasti, ratkaista ongelmia käytännön tilanteissa ja sopeutua tiimiisi heti ensimmäisestä päivästä lähtien.

Haastattelun tässä osassa tarkastelemme sitä, miten hakijat ajattelevat ja reagoivat erilaisissa tilanteissa. Haluamme saada käsityksen heidän ongelmanratkaisutyylistään ja siitä, miten he käsittelevät stressiä, ja samalla ymmärrämme, mikä tekee heistä persoonallisuudeltaan hyviä.

Ennen tarjouksen tekemistä tarkistamme huolellisesti suositukset ja palautteen aiemmilta työnantajilta, jotta voimme varmistaa hakijan pätevyyden, työmoraalin ja yleisen sopivuuden tehtävään.

Kun hakija on läpäissyt edelliset vaiheet onnistuneesti, hän tapaa teknisen osaston päällikön loppuhaastatteluun. Jos hakija palkataan jonkin asiakkaamme pyynnöstä, järjestämme myös haastattelun heidän tiiminsä jäsenten kanssa.

Seulontamme läpäisevät vain 5%:n parhaat tekniset lahjakkuudet. Emme kuitenkaan lopeta tähän - panostamme jatkuvasti tiimimme kasvuun tarjoamalla sisäistä ja ulkoista koulutusta, joka terävöittää sekä kovia että pehmeämpiä taitoja, jotta he pysyvät edellä jatkuvasti kehittyvässä teknologiamaisemassa.