Ansæt SAP-udviklere

Vores rekrutteringsmedarbejdere bruger vores talentpipeline på over 70.000 fagfolk og gennemgår omhyggeligt kandidaternes baggrund, uddannelse, arbejdserfaring og færdigheder. På baggrund af denne grundige evaluering udarbejder de en liste over de bedste match til dit projekt.

Vi inviterer udvalgte kandidater til en samtale for at evaluere deres ekspertise, problemløsningsevner og interpersonelle færdigheder. Vi benytter også lejligheden til at diskutere deres kerneværdier og karrieremotivationer for at bekræfte, at de passer til både din og vores virksomhedskultur.

Vores tekniske eksperter interviewer kandidater for at vurdere deres forståelse af den tekniske stak og de færdigheder, der er nødvendige for rollen. Vi sørger for, at kandidaterne virkelig kan tænke på deres fødder, løse problemer i virkelige situationer og passe lige ind i dit team fra første dag.

I denne del af interviewet dykker vi ned i, hvordan kandidaterne tænker og reagerer i forskellige scenarier. Vi vil gerne have en fornemmelse af deres problemløsningsstil, og hvordan de håndterer stress, samtidig med at vi forstår, hvad der driver dem rent personlighedsmæssigt.

Før vi giver et tilbud, kontrollerer vi omhyggeligt referencer og feedback fra tidligere arbejdsgivere for at validere ansøgerens kvalifikationer, arbejdsmoral og generelle egnethed til stillingen.

Når ansøgeren har gennemført de foregående faser, mødes vedkommende med lederen af den tekniske afdeling til en afsluttende samtale. Hvis kandidaten ansættes efter anmodning fra en af vores kunder, arrangerer vi også et interview med deres teammedlemmer.

Kun de bedste 5% af de tekniske talenter kommer igennem vores screeningsproces. Men vi stopper ikke der - vi bliver ved med at investere i vores teams vækst og tilbyder intern og ekstern træning, der skærper både hårde og bløde færdigheder, så de holder sig foran i det stadigt udviklende teknologiske landskab.