Skjemaet har blitt sendt inn.
Mer informasjon finner du i postkassen din.
Ansett dedikerte Java-programmerere som er kontrollert, har ekspertkompetanse og som kan integreres sømløst i prosjektene dine. Velg blant interne talenter og få dem på plass i løpet av 3-5 dager.
kjerne Java-utviklere i staben
senior- og mellomnivåutviklere
dager til å levere kandidatenes CV-er
dager til å bemanne prosjektet ditt
Få CV-er på 1-2 dager og start på under en uke. Dropp trege ansettelsessykluser for kvalifiserte Java-utviklere som er klare til å begynne nå.
Vi outsourcer ikke outsourcingen din. Alle Java-ingeniører er en del av teamet vårt, der de får opplæring, blir administrert og kontinuerlig kontrollert.
Utviklerne våre koder ikke bare, de vet også hvordan de best kommuniserer. Vi vurderer klar tenkning, proaktiv problemløsning og myke ferdigheter.
Våre utviklere vet hvordan de skal jobbe i regulerte miljøer med taushetserklæringer, tilgangskontroller og revisjonsklare rutiner som standard.
Trenger du å utvide? Erstatte en rolle? Skalere ned etter en lansering? Vi tilpasser teamstørrelsen uten forsinkelser eller forstyrrelser.
Vi tror på forutsigbare kostnader, ikke vage estimater, skjulte gebyrer eller tillegg i siste liten som forstyrrer planleggingen eller blåser opp budsjettet.
8+ års erfaring
Polen
8+ års erfaring
Polen
Mer enn 20 års erfaring
Polen
Mer enn 20 års erfaring
Polen
8+ års erfaring
Polen
8+ års erfaring
Polen
5+ års erfaring
Polen
5+ års erfaring
Polen
7+ års erfaring
Polen
7+ års erfaring
Polen
10+ års erfaring
Polen
10+ års erfaring
PolenLet us know how many Java developers you're looking to hire, what skills they should have, and how you prefer to work: full-time, part-time, team extension, or dedicated team.
We’ll hand-pick the top Java developers who match your requirements and send over their CVs within a couple of days. You can review, interview, and pick whoever fits best.
Once you've made your choice, we take care of the contract and onboarding. Your developer joins with the context they need and starts contributing right away.
We’ll handpick Java engineers who fit your tech stack, team, and timeline.
From admin panels to complex enterprise systems, our developers build secure, scalable Java web apps that hold up under production load.
Looking for Java developers with mobile expertise? Our team handles both backend and mobile logic using Java-based frameworks and integrations.
We support desktop products for internal tools, finance systems, and more, often tied into legacy infrastructure that still needs to work.
Automate support or internal workflows with custom Java-based chatbots, integrated with your systems and APIs.
Our Java developers contribute to server-side logic, real-time sync, and event handling in multiplayer and casual game environments.
We support AR/VR interfaces with Java-based backend systems that process input, track events, and handle user interactions in real time.
Need one Java developer for hire to join your team and handle something specific: backend integrations, API development, or a migration task? We’ll match you with someone who does it well.
Planning something long-term? We’ll assemble a full Java team — backend engineers, QA, DevOps, maybe a tech lead — who work with you like an in-house squad.
If you’d rather stay focused on your product and leave the delivery to us, we’ll handle the entire Java project, from scope and architecture to development and release.
We hire Java developers you can trust with critical work — people who write clean, scalable code and fit right into your team. Here’s how we find and vet them.
We review thousands of Java profiles and handpick only those with the right mix of experience, stack alignment, and workstyle compatibility. You get candidates who already speak your tech language.
Every candidate talks with our recruiters first. We assess how they collaborate, solve problems, and thrive in remote setups, so they don’t just code well, they fit your team.
Our senior engineers lead a structured, hands-on interview focused on architecture decisions, clean code principles, and real-world problem-solving, beyond just theory.
Candidates complete a coding task modeled after actual client work. We evaluate their thinking, structure, code clarity, and ability to explain tradeoffs.
With permission, we speak to former colleagues or managers. We ask how they performed under pressure, met deadlines, and contributed to team success.
Top candidates either meet with our leads or directly with you. We align expectations, workflows, and communication preferences to ensure a strong two-way fit.
Less than 5% of applicants pass our vetting process. Those who do become full-time Innowise team members and continue sharpening their skills through active mentorship and real-world projects.
Rekrutteringsteamet vårt går gjennom mer enn 70 000 profiler for å finne frem til .NET-eksperter med nøyaktig den rette blandingen av erfaring, sertifiseringer og nisjekompetanse.
HR-eksperter validerer kandidatene med tanke på fjernarbeidskompetanse, kommunikasjonsstil og karrieremål. Vi bekrefter at de passer inn i din kultur før vi sender dem videre.
Våre .NET-spesialister undersøker deres kunnskap om rammeverk, C#-mesterskap og arkitektonisk sans, og tester hvor godt de samarbeider og kommuniserer i et eksternt oppsett.
På dette trinnet tar kandidatene fatt på en praktisk .NET-oppgave. Akkurat nok til å vise hvordan de skriver ren kode, administrerer tiden sin og overholder en tidsfrist i en kontrollert, tidsbegrenset setting.
Vi kontakter tidligere arbeidsgivere for å verifisere resultater, pålitelighet og profesjonalitet. Dette trinnet garanterer at du får en utprøvd ekspert, ikke bare en skinnende CV.
Finalistene møter ledelsen vår eller dine interessenter for en siste runde. Vi bekrefter at de har forstått visjonen vår og kan tilføre verdi fra dag én.
Bare eliten blir valgt ut. Når de er ansatt, deltar alle utviklere i vårt kontinuerlige opplæringsprogram for å holde ferdighetene på topp og være klare for prosjektene dine.
"Vi er glade for å kunne anbefale Innowise som en pålitelig IT-outsourcingpartner, og vi setter stor pris på deres fokus på detaljer og profesjonalitet."
"Innowise er i stand til å implementere nye funksjoner raskere enn det interne teamet ville klart. Kommunikasjonen deres er effektiv og løsningsorientert. Alt i alt er hastigheten de leverer kvalitetskode med, fantastisk."
"Vi er svært fornøyde med Innowises engasjement for å levere kvalitetsarbeid og løse problemer raskt. De har en engasjert tilnærming til å forstå teamets behov og nå målene deres."
We also handle full builds, audits, and long-term support.
Rates depend on experience level, tech stack, and project scope. Whether you’re looking to hire core Java developers for backend-heavy systems or Java web developers for building modern web applications, we’ll match you with the right fit. Once we understand your needs, we’ll send CVs with clear, all-inclusive rates.
We don’t pull resumes from a database. All our Java developers are full-time staff we’ve already hired, trained, and worked with on real projects. They’re vetted for communication as much as technical skill, which means they join fast, contribute quickly, and integrate smoothly with your team. All without the usual onboarding friction.
Yes, strong English skills are a must for every developer we hire. We assess language and communication skills during our interview process to make sure they can collaborate effectively in international teams, participate in meetings, and discuss architecture or priorities clearly with both technical and non-technical stakeholders.
It depends on your project, but in general, look for solid knowledge of Java and relevant frameworks (like Spring), understanding of software architecture, clean coding practices, and experience with testing and version control. Good communication, reliability, and real-world project history matter just as much as technical skills.
