Ekspert Salesforce-utviklere til leie

Rekrutteringsprosessen vår starter med en grundig screening av CV-er fra vår talentpipeline på over 70 000 fagfolk. Vi går gjennom hver enkelt kandidats bakgrunn, utdannelse, arbeidserfaring og spesifikke ferdigheter før vi lager en liste over de mest kvalifiserte søkerne.

Kandidater som består CV-screeningrunden, blir invitert til et innledende intervju med HR-avdelingen vår - avgjørende for å vurdere profesjonalitet, kognitive evner og myke ferdigheter. I løpet av denne samtalen utforsker vi deres verdier, motivasjon og forventninger for å sikre at de passer godt inn i vår arbeidskultur.

Hvis de består HR-intervjuet med glans, vil kandidatene gjennomgå en teknisk og psykometrisk evaluering utført av våre eksperter. Denne fasen fokuserer på kandidatens praktiske kunnskap om Salesforce-plattformen, samt deres tekniske ferdigheter, samarbeidsevner og evne til å forsvare ideer i en gruppesammenheng.

For å vurdere kandidatenes pragmatiske ferdigheter ytterligere, administrerer vi en praktisk testoppgave som gjenspeiler virkelige jobbutfordringer. I løpet av to timer sjekker spesialistene våre kandidatenes evne til problemløsning, kreativitet og tidsstyring, slik at vi er sikre på at de er fullt rustet til å håndtere presset som prosjektarbeid innebærer.

Før vi går videre til sluttfasen, foretar vi en grundig referansesjekk. Dette innebærer at vi kontakter tidligere arbeidsgivere for å verifisere kandidatens arbeidshistorikk, prestasjonsmålinger og profesjonelle atferd - slik at vi kan garantere at deres tidligere bidrag er i tråd med våre høye standarder.

Kandidater som har gjort det svært godt i de foregående fasene, får møte en leder for en teknisk avdeling - eller, hvis de ansettes på vegne av en kunde, medlemmer av kundens team. Dette siste intervjuet dreier seg om selskapets etos, misjon og det konkrete ansettelsestilbudet.

Bare de 5% beste søkerne som kommer gjennom alle trinnene i ansettelsesprosessen, får et jobbtilbud. Vi fortsetter å investere i disse toppfagfolkene gjennom løpende opplærings- og utviklingsprogrammer, slik at de kan fortsette å lede an i utviklingen av beste praksis i Salesforce.