Dedikerte .NET-utviklere til leie

Rekruttererne våre går gjennom søkernes CV-er, og trekker fra den store talentpoolen med over 70 000 fagfolk. De vurderer hver enkelt kandidats bakgrunn, utdanning, arbeidserfaring og ferdigheter for å sette sammen en liste over de best kvalifiserte kandidatene.

Kandidater som går videre fra CV-screeningen, gjennomgår et omfattende HR-intervju. På dette stadiet evaluerer våre rekrutterere kandidatenes profesjonalitet, kognitive evner og myke ferdigheter, og går i dybden på deres verdier, motivasjon og forventninger.

Våre tekniske eksperter gjennomfører detaljerte intervjuer for å vurdere kandidatenes ferdigheter i den nødvendige teknologistakken og andre viktige ferdigheter. Vi evaluerer også kandidatenes samarbeidsevner og evne til å foreslå og forsvare ideer i et team.

I denne fasen får kandidatene tildelt en testoppgave som gjenspeiler reelle prosjektutfordringer, men som ikke tar mer enn to timer å gjennomføre. Denne oppgaven hjelper oss med å vurdere kandidatenes evne til problemløsning, kreativitet og tidsstyring under prosjektlignende forhold.

Før vi går videre med et jobbtilbud, sjekker vi grundig referanser og vurderinger fra tidligere arbeidsgivere for å verifisere kandidatenes merittliste og få innsikt i deres profesjonelle atferd og prestasjoner på en rettferdig og upartisk måte.

Kandidater som har bestått de tidligere trinnene, møter en leder for den tekniske avdelingen eller, hvis ansettelsen er kundedrevet, kundens teammedlemmer. Der diskuterer vi selskapets misjon, verdier og spesifikke ansettelsesvilkår.

Bare de 5% beste kandidatene, som utmerker seg gjennom alle trinnene, får et jobbtilbud. Vi investerer kontinuerlig i å utvikle teamets ferdigheter gjennom interne og eksterne opplæringsprogrammer, slik at de raskt kan sette seg inn i den teknologiske utviklingen.