Skjemaet har blitt sendt inn.
Mer informasjon finner du i postkassen din.
Ansett
Om oss
TeknologierPortefølje
AnsettAnsett dedikerte Java-programmerere som er kontrollert, har ekspertkompetanse og som kan integreres sømløst i prosjektene dine. Velg blant interne talenter og få dem på plass i løpet av 3-5 dager.
kjerne Java-utviklere i staben
senior- og mellomnivåutviklere
dager til å levere kandidatenes CV-er
dager til å bemanne prosjektet ditt
Få CV-er på 1-2 dager og start på under en uke. Dropp trege ansettelsessykluser for kvalifiserte Java-utviklere som er klare til å begynne nå.
Vi outsourcer ikke outsourcingen din. Alle Java-ingeniører er en del av teamet vårt, der de får opplæring, blir administrert og kontinuerlig kontrollert.
Utviklerne våre koder ikke bare, de vet også hvordan de best kommuniserer. Vi vurderer klar tenkning, proaktiv problemløsning og myke ferdigheter.
Våre utviklere vet hvordan de skal jobbe i regulerte miljøer med taushetserklæringer, tilgangskontroller og revisjonsklare rutiner som standard.
Trenger du å utvide? Erstatte en rolle? Skalere ned etter en lansering? Vi tilpasser teamstørrelsen uten forsinkelser eller forstyrrelser.
Vi tror på forutsigbare kostnader, ikke vage estimater, skjulte gebyrer eller tillegg i siste liten som forstyrrer planleggingen eller blåser opp budsjettet.
8+ års erfaring
Polen
8+ års erfaring
Polen
Mer enn 20 års erfaring
Polen
Mer enn 20 års erfaring
Polen
8+ års erfaring
Polen
8+ års erfaring
Polen
5+ års erfaring
Polen
5+ års erfaring
Polen
7+ års erfaring
Polen
7+ års erfaring
Polen
10+ års erfaring
Polen
10+ års erfaring
PolenFortell oss hvor mange Java-utviklere du ønsker å ansette, hvilke ferdigheter de bør ha, og hvordan du foretrekker å jobbe: heltid, deltid, teamutvidelse eller dedikert team.
Vi håndplukker de beste Java-utviklerne som matcher dine krav, og sender over CV-ene deres i løpet av et par dager. Du kan gå gjennom, intervjue og velge den som passer best.
Når du har gjort ditt valg, tar vi oss av kontrakten og onboarding. Utviklerne dine får den konteksten de trenger, og kan begynne å bidra med en gang.
Vi håndplukker Java-ingeniører som passer til din teknologistack, ditt team og din tidslinje.
Våre utviklere bygger sikre, skalerbare Java-webapper som holder stand under produksjonsbelastning, fra administrasjonspaneler til komplekse bedriftssystemer.
Ser du etter Java-utviklere med mobilkompetanse? Teamet vårt håndterer både backend- og mobillogikk ved hjelp av Java-baserte rammeverk og integrasjoner.
Vi støtter skrivebordsprodukter for interne verktøy, økonomisystemer og mer, som ofte er knyttet til eldre infrastruktur som fortsatt må fungere.
Automatiser support eller interne arbeidsflyter med tilpassede Java-baserte chatboter, integrert med systemene og API-ene dine.
Java-utviklerne våre bidrar til logikk på serversiden, sanntidssynkronisering og hendelseshåndtering i flerspiller- og casualspillmiljøer.
Vi støtter AR/VR-grensesnitt med Java-baserte backend-systemer som behandler input, sporer hendelser og håndterer brukerinteraksjoner i sanntid.
Trenger du en Java-utvikler til å bli med i teamet ditt og håndtere noe spesifikt: backend-integrasjoner, API-utvikling eller en migreringsoppgave? Vi matcher deg med noen som gjør det godt.
Planlegger du noe langsiktig? Vi setter sammen et komplett Java-team - backend-ingeniører, QA, DevOps, kanskje en teknisk leder - som jobber med deg som en intern gruppe.
Hvis du heller vil fokusere på produktet ditt og overlate leveransen til oss, tar vi hånd om hele Java-prosjektet, fra omfang og arkitektur til utvikling og lansering.
Vi ansetter Java-utviklere som du kan stole på når det gjelder kritisk arbeid - folk som skriver ren, skalerbar kode og passer rett inn i teamet ditt. Slik finner og vurderer vi dem.
Vi går gjennom tusenvis av Java-profiler og håndplukker kun de som har den rette blandingen av erfaring, stakktilpasning og kompatibilitet med arbeidsstilen. Du får kandidater som allerede snakker ditt teknologispråk.
Alle kandidater snakker med rekruttererne våre først. Vi vurderer hvordan de samarbeider, løser problemer og trives i eksterne oppsett, slik at de ikke bare koder godt, de passer også inn i teamet ditt.
Senioringeniørene våre leder et strukturert, praktisk intervju med fokus på arkitekturbeslutninger, prinsipper for ren kode og problemløsning i den virkelige verden, mer enn bare teori.
Kandidatene fullfører en kodingsoppgave som er modellert etter faktisk kundearbeid. Vi evaluerer tenkemåte, struktur, kodeklarhet og evne til å forklare avveininger.
Med tillatelse snakker vi med tidligere kolleger eller ledere. Vi spør hvordan de presterte under press, overholdt tidsfrister og bidro til teamets suksess.
De beste kandidatene møter enten våre leads eller deg direkte. Vi avstemmer forventninger, arbeidsflyt og kommunikasjonspreferanser for å sikre en god toveis tilpasning.
Mindre enn 5% av søkerne består screeningprosessen vår. De som gjør det, blir teammedlemmer på heltid og fortsetter å forbedre ferdighetene sine gjennom aktivt mentorskap og prosjekter i den virkelige verden.
Vi går gjennom tusenvis av Java-profiler og håndplukker kun de som har den rette blandingen av erfaring, stakktilpasning og kompatibilitet med arbeidsstilen. Du får kandidater som allerede snakker ditt teknologispråk.
Alle kandidater snakker med rekruttererne våre først. Vi vurderer hvordan de samarbeider, løser problemer og trives i eksterne oppsett, slik at de ikke bare koder godt, de passer også inn i teamet ditt.
Senioringeniørene våre leder et strukturert, praktisk intervju med fokus på arkitekturbeslutninger, prinsipper for ren kode og problemløsning i den virkelige verden, mer enn bare teori.
Kandidatene fullfører en kodingsoppgave som er modellert etter faktisk kundearbeid. Vi evaluerer tenkemåte, struktur, kodeklarhet og evne til å forklare avveininger.
Med tillatelse snakker vi med tidligere kolleger eller ledere. Vi spør hvordan de presterte under press, overholdt tidsfrister og bidro til teamets suksess.
De beste kandidatene møter enten våre leads eller deg direkte. Vi avstemmer forventninger, arbeidsflyt og kommunikasjonspreferanser for å sikre en god toveis tilpasning.
Mindre enn 5% av søkerne består screeningprosessen vår. De som gjør det, blir teammedlemmer på heltid og fortsetter å forbedre ferdighetene sine gjennom aktivt mentorskap og prosjekter i den virkelige verden.
"Vi er glade for å kunne anbefale Innowise som en pålitelig IT-outsourcingpartner, og vi setter stor pris på deres fokus på detaljer og profesjonalitet."
"Innowise er i stand til å implementere nye funksjoner raskere enn det interne teamet ville klart. Kommunikasjonen deres er effektiv og løsningsorientert. Alt i alt er hastigheten de leverer kvalitetskode med, fantastisk."
"Vi er svært fornøyde med Innowises engasjement for å levere kvalitetsarbeid og løse problemer raskt. De har en engasjert tilnærming til å forstå teamets behov og nå målene deres."
Vi håndterer også fullstendige bygg, revisjoner og langsiktig support.
Prisene avhenger av erfaringsnivå, teknologistack og prosjektomfang. Enten du ønsker å ansette Java-kjerneutviklere for backend-tunge systemer eller Java-webutviklere for å bygge moderne webapplikasjoner, kan vi matche deg med den rette personen. Når vi har forstått behovene dine, sender vi deg CV-er med tydelige priser som inkluderer alt.
Vi henter ikke CV-er fra en database. Alle våre Java-utviklere er heltidsansatte som vi allerede har ansatt, lært opp og jobbet med på reelle prosjekter. De blir sjekket for kommunikasjon like mye som for tekniske ferdigheter, noe som betyr at de kommer raskt i gang, bidrar raskt og integreres problemfritt i teamet ditt. Alt uten den vanlige friksjonen ved oppstart.
Ja, gode engelskkunnskaper er et must for alle utviklere vi ansetter. Vi vurderer språk- og kommunikasjonsferdigheter i løpet av intervjuprosessen for å sikre at de kan samarbeide effektivt i internasjonale team, delta i møter og diskutere arkitektur og prioriteringer tydelig med både tekniske og ikke-tekniske interessenter.
Det kommer an på prosjektet, men generelt er det viktig å ha solid kunnskap om Java og relevante rammeverk (som Spring), forståelse av programvarearkitektur, ren kodingspraksis og erfaring med testing og versjonskontroll. God kommunikasjon, pålitelighet og prosjekthistorikk fra den virkelige verden er like viktig som tekniske ferdigheter.
