Ansette Python-utviklere

Rekrutteringsteamet vårt går nøye gjennom CV-er fra jobbsøkere fra vår enorme talentpool, som omfatter mer enn 70 000 fagfolk. De vurderer hver enkelt kandidats bakgrunn, utdanning, arbeidserfaring og ferdigheter, og til slutt lager de en liste over de som er best kvalifisert og passer best til våre behov.

Innowise tar kontakt med de utvalgte kandidatene for et omfattende intervju for å evaluere deres kompetanse, kognitive evner og mellommenneskelige ferdigheter. I denne fasen utforsker vi også kandidatenes verdier, motivasjon og forventninger, slik at vi kan finne ut om de passer inn i bedriftskulturen.

Våre tekniske eksperter vurderer kandidatenes tekniske ferdigheter og samarbeidsevner, og prioriterer de som kan samarbeide effektivt og bidra med ideer i et team.

Kandidatene gjennomfører en testoppgave som ligner på et faktisk prosjektarbeid for å vurdere deres evne til problemløsning, kreativitet og tidsstyring. Oppgaven tar vanligvis opptil to timer.

Før de gir et jobbtilbud, sjekker de rekrutteringsansvarlige en kandidats tidligere arbeidsgivere og anbefalinger for å bekrefte kvalifikasjonene deres.

Etter å ha bestått de tidligere trinnene, har kandidatene et avsluttende intervju med den tekniske lederen for å lære mer om vår misjon, våre verdier og jobbvilkår. Hvis vi ansetter for en kunde, setter vi også opp et møte med teamet deres.

Bare 5% av kandidatene består vår strenge screening for å bli ansatt. Deretter videreutvikler vi ferdighetene deres med kontinuerlig opplæring, slik at de holder seg i forkant av teknologien.