Ansett dedikerte iOS-utviklere

Rekruttererne våre går gjennom CV-ene til jobbsøkerne og gransker talentpipelinen vår, som består av over 70 000 fagfolk. De setter seg inn i kandidatenes bakgrunn, utdanning, arbeidshistorikk og ferdigheter, og setter sammen en liste over de mest talentfulle teknologitalentene, de som passer best og er best kvalifisert.

Innowise tar kontakt med de utvalgte kandidatene for et dybdeintervju for å måle profesjonalitet, kognitive evner og myke ferdigheter. I denne fasen ser vi også nærmere på kandidatenes verdier, motivasjon og forventninger for å finne ut om de passer inn i bedriftskulturen vår.

Våre tekniske eksperter gjør grundige vurderinger av kandidatene og går grundig inn i deres forståelse av teknologibunken og de viktige ferdighetene som trengs for jobben. Et viktig aspekt er kandidatens evne til å jobbe godt i team, samt viljen til å ta initiativ og trygt presentere og støtte ideene sine i gruppen.

Kandidatene møter vanligvis en testoppgave som gir oss mulighet til å evaluere problemløsning, kreativitet og evne til å disponere tiden effektivt. Slike oppgaver er mindre versjoner av det faktiske arbeidet de vil møte på prosjektet, men de kan gjennomføres på to timer.

Før vi gir et jobbtilbud, tar vår rekrutterer kontakt med tidligere arbeidsgivere for å få en bedre forståelse av kandidatens prestasjoner og pålitelighet, noe som gjenspeiles i deres anbefalinger og vurderinger.

Etter å ha bestått de tidligere trinnene, blir kandidaten innkalt til et avsluttende intervju med lederen for den tekniske avdelingen. På dette møtet vil de ansatte bli informert om selskapets mål og verdier og diskutere ansettelsesvilkårene i detalj. Hvis Innowise rekrutterer en kandidat på forespørsel fra kunden, arrangerer vi et møte med kundens team.

Det er bare de beste kandidatene, som representerer de beste 5% av tekniske talenter, som kommer gjennom vår strenge utvelgelsesprosess. Ikke desto mindre skjerper og utvider vi hele tiden teamets tekniske og mellommenneskelige ferdigheter gjennom løpende intern og ekstern opplæring. På den måten holder de seg i forkant av den teknologiske utviklingen.