Dedikerte React.js-utviklere til leie

Rekruttererne våre går gjennom CV-ene til jobbsøkerne og kandidater fra vår talentpipeline på over 70 000 fagfolk. Vi vurderer kandidatenes bakgrunn, utdanning, arbeidserfaring og ferdigheter for å lage en liste over de mest kvalifiserte personene som matcher våre behov.

Innowise tar kontakt med de utvalgte kandidatene for å vurdere deres profesjonalitet, kognitive evner og myke ferdigheter gjennom et dybdeintervju. På dette stadiet diskuterer vi også kandidatenes verdier, motivasjon og forventninger for å sikre at de passer inn i vår bedriftskultur.

Våre tekniske eksperter gjennomfører intervjuer for å undersøke kandidatenes kunnskaper om teknologistakken og de nødvendige ferdighetene. Et viktig aspekt i denne fasen er å evaluere kandidatenes samarbeidsevner og deres evne til å foreslå ideer i et team.

Kandidatene får en testoppgave som er utformet for å evaluere deres evne til problemløsning, kreativitet og tidsstyring. Oppgavene gjenspeiler reelle prosjektutfordringer, men er av begrenset omfang og tar ikke mer enn to timer å gjennomføre.

Før vi tilbyr jobb, sjekker våre rekrutterere referanser og vurderinger fra kandidatenes tidligere arbeidsgivere for å validere deres tidligere prestasjoner og profesjonelle atferd.

Kandidater som har bestått de foregående trinnene, møter lederen for den tekniske avdelingen og medlemmene av kundens team. I dette siste intervjuet snakker vi om selskapets misjon, verdier og ansettelsesvilkår.

Bare de 5% som utmerker seg i alle ledd av vår strenge utvelgelsesprosess, får tilbud om jobb. Vi investerer kontinuerlig i utviklingen av våre ansattes harde og myke ferdigheter gjennom interne og eksterne opplæringsprogrammer.