Dedikerte JavaScript-utviklere til leie

Rekrutteringsteamet vårt finkjemmer søkernes CV-er og søker i vår omfattende talentpool med over 70 000 fagfolk. Vi går nøye gjennom hver enkelt kandidats bakgrunn, utdanning, yrkeserfaring og kompetanse. Deretter velger vi ut dem som skiller seg ut som de mest talentfulle og kvalifiserte.

Deretter tar vi kontakt med de beste kandidatene for å evaluere deres profesjonalitet, kognitive ferdigheter og myke kompetanse. I dette trinnet undersøker vi også deres verdier, motivasjon og mål for å sikre at de er i tråd med vårt etos.

Våre tekniske eksperter vurderer kandidatenes MEAN stack-kompetanse og viktige jobbferdigheter. Vi legger særlig vekt på samarbeidsevner, initiativ og selvtillit når det gjelder evnen til å formulere og forsvare egne ideer.

Potensielle kandidater gjennomgår en testoppgave for å avdekke deres evne til problemløsning, kreativitet og tidsstyring. Selv om det er en forenklet versjon av faktiske prosjektutfordringer, er den utformet slik at den kan gjennomføres i løpet av noen få timer, noe som gir oss et innblikk i kandidatenes evner.

Før vi gir et tilbud, kontakter vi kandidatens tidligere arbeidsgivere for å få en bedre forståelse av kandidatens tidligere prestasjoner og pålitelighet.

Kandidater som utmerker seg i de foregående fasene, møter lederen for den tekniske avdelingen vår for en avsluttende samtale om selskapets visjon og detaljene i jobbtilbudet. Hvis vi ansetter på vegne av en kunde, arrangerer vi også et møte med teamet deres.

Bare de beste, de beste 5% MEAN stack-talentene, kommer gjennom utvelgelsesprosessen vår og blir ansatt hos oss. Selv da investerer vi kontinuerlig i å videreutvikle og utvide deres tekniske og mellommenneskelige ferdigheter gjennom interne og eksterne opplæringsprogrammer, slik at de holder seg oppdatert på de nyeste trendene.