Omistautuneet JavaScript-kehittäjät vuokrattavissa

Rekrytointitiimimme käy läpi hakijoiden ansioluettelot ja etsii yli 70 000 ammattilaisen laajasta osaajapoolista. Tutkimme huolellisesti jokaisen hakijan taustan, koulutustulokset, työkokemuksen ja taidot. Tämän jälkeen valitsemme ne, jotka erottuvat edukseen lahjakkaimpina ja pätevimpinä.

Sen jälkeen käymme keskusteluja parhaiden hakijoiden kanssa arvioidaksemme heidän ammattitaitoaan, kognitiivisia taitojaan ja pehmeää osaamistaan. Tähän vaiheeseen kuuluu myös heidän arvojensa, motiiviensa ja tavoitteidensa tutkiminen, jotta voimme varmistaa, että he ovat yhteneväisiä yritysmoraalimme kanssa.

Tekniset asiantuntijamme tarkastavat ehdokkaan MEAN stack -osaamisen ja keskeiset työtaidot. Kiinnitämme erityistä huomiota hakijan tiimityöskentelykykyyn, aloitteellisuuteen ja luottamukseen hänen kykyynsä ilmaista ja puolustaa ideoitaan.

Potentiaaliset hakijat joutuvat suorittamaan testitehtävän, jossa selvitetään heidän ongelmanratkaisukykyään, luovuuttaan ja ajanhallintaansa. Vaikka tehtävä on yksinkertaistettu versio todellisista projektitehtävistä, se on suunniteltu tehtäväksi muutamassa tunnissa, mikä antaa meille käsityksen heidän kyvyistään.

Ennen tarjouksen tekemistä otamme yhteyttä ehdokkaan aiempiin työnantajiin, jotta voimme paremmin ymmärtää ehdokkaan aiemmat suoritukset ja luotettavuuden.

Edellisissä vaiheissa erinomaisesti menestyneet hakijat tapaavat teknisen osaston päällikön kanssa ja käyvät viimeisen keskustelun yrityksen visiosta ja työtarjouksen yksityiskohdista. Jos palkkaamme asiakkaan puolesta, järjestämme tapaamisen myös hänen tiiminsä kanssa.

Vain parhaat, MEAN stack -lahjakkuuden 5% huippuosaajat, pääsevät onnistuneesti valintaprosessimme läpi ja liittyvät joukkoomme. Silloinkin panostamme jatkuvasti heidän teknisten ja ihmissuhdetaitojensa hiomiseen ja laajentamiseen sisäisten ja ulkoisten koulutusohjelmien avulla ja varmistamme, että he pysyvät ajan tasalla uusimmista suuntauksista.