Henkilöstöohjelmistot: 31% lisää työvoiman tehokkuutta

Innowise on kehittänyt järjestelmän kotitalouksien ja yksityishenkilöiden työllisyystietojen keräämistä, muokkaamista ja valvontaa varten.

Asiakas

Teollisuus

Hallitus, Tilastot

Alue

Asiakas vuodesta

2011

Maailmanpankki on kansainvälinen rahoituslaitos, joka myöntää lainoja ja avustuksia matalan ja keskitulotason maiden hallituksille kehityshankkeisiin, köyhyyden vähentämiseen ja kestävän talouskasvun edistämiseen kaikkialla maailmassa. Järjestö teki yhteistyötä erään Euroopan maan valtion tilastokomitean kanssa tukemalla pääomakustannuksia työvoimatutkimusjärjestelmän kehittämiseksi työllisyyden ja yritystoiminnan hallitsemiseksi.

Haaste

Tilastokomitea kaipaa valtion yhtenäistä työvoiman tilinpitoa

Keskus- ja paikallishallinto sääntelevät keskeisiä sosiaalisia ja taloudellisia elämän näkökohtia ja määrittelevät valtion painopisteet taloudellisen hyvinvoinnin ja kestävän kasvun kannalta. Samoin työolot vaikuttavat merkittävästi sekä kotimaan että kansainvälisen talouden menestykseen, sillä työvoima ja yritystoiminta vaikuttavat kaikkiin toimialoihin ja alueisiin.

Maailmanpankki lähestyi Innowise:tä parantaakseen erään Euroopan maan työvoimatilinpitoa. Sitä ennen he tukeutuivat tilastotietokyselyihin ja paikallisten työvoimatoimistojen ylläpitämiin hallinnollisiin työttömien rekisteröintiluetteloihin saadakseen tietoja yrityksiltä, yrittäjiltä ja muilta työnantajilta. Asiakkaalta puuttui kuitenkin henkilöstöhallinto-ohjelmisto, jolla saatiin tarkkoja ja ajantasaisia tietoja yksilöistä ja kotitalouksista, jotta voitiin laatia yritystoimintaan ja työvoimapotentiaaliin perustuva yhteiskunnallinen kehittämissuunnitelma.

Tämän seurauksena Innowise:lle annettiin tehtäväksi kehittää täysimittainen henkilöstöhallinnon ohjelmisto, joka kerää ja analysoi työvoimatietoja useista eri lähteistä ja tarjoaa kokonaisvaltaisen lähestymistavan työllisyysasteen hallintaan.

Ratkaisu

Räätälöidyt ohjelmistot henkilöstöhallintoa ja työllisyystietoja varten

Hankkeen päätavoitteena oli kehittää räätälöity ohjelmisto henkilöresurssien hallintaa ja työllisyystietoja varten, joka kuvastaa työvoiman ominaisuuksia ja koostumusta, mukaan lukien demografiset tiedot, koulutus ja ammatti. Meidän tehtävämme oli kehittää kattava ja helppokäyttöinen HR-ohjelmistoratkaisu kyselytutkimuksia tekeville johtajille, primääritietoja kerääville haastattelijoille ja väestölaskentoihin osallistuville vastaajille.

Asiantuntijamme käyttivät työllisyystietojen keräämiseen, muokkaamiseen ja valvontaan aluksi ilmaista CSPro-työkalua ja konfiguroivat ratkaisun vastaamaan asiakkaan erityisvaatimuksia ja paikallisia liiketoiminnan tarpeita. Tämän seurauksena työn laajuuteen kuului seuraavien artefaktien kehittäminen:

metatietopohja asiakkaan toimittamien luokitusten, sanaston ja koodiluetteloiden ylläpitämiseksi;
räätälöitävissä oleva ohjelmisto kotitalous- ja henkilörekisterien syöttämiseen, valvontaan ja hallintaan;
tekninen dokumentaatio, jossa kuvataan perustyönkulut ja järjestelmän tietojen väliset yhteydet;
käyttöoppaat asiakkaiden työntekijöiden kouluttamiseksi.

Työvoimatutkimusjärjestelmä

Käyttäjät voivat syöttää/muokata tietoja, lisätä taulukoita ja ladata kotitalouksia ja vastaajia koskevia tietoja analyysejä ja tilastoja varten sovelluksen yleisessä valikossa. Perustyönkulun osalta otimme käyttöön kaksitasoisen järjestelmän työllisyystietojen hallintaa varten, jossa ensimmäinen taso edustaa yleisiä kotitaloustietoja ja toinen taso yksityiskohtaisia kyselylomakkeita.

Strukturoidulla kyselylomakkeella kerätään asiaankuuluvia tietoja, kuten työmarkkina-asema, toimiala ja ammatti, koulutustausta, palkat, työaika ja muut asiaankuuluvat työmarkkinamuuttujat. Kehittäjämme ottivat mukaan erityyppisiä kenttiä, joiden avulla käyttäjät voivat valita valmiita vaihtoehtoja tai syöttää tietoja näppäimistöltä. Lisäksi varmistimme kunnollisen yksityiskohtaisuuden ottamalla käyttöön pudotusluetteloita, jotka auttavat käyttäjiä määrittämään henkilökohtaiset tietonsa. Esimerkiksi kun vastaajat ilmoittavat asuin-/työpaikkansa (kaupunki, kylä, katu jne.), he voivat valita tietyn maan hallinnollis-aluekohtaista jakoa kuvaavan geokäsikirjan. Luomalla malleja käyttäjät voivat poistaa tarpeen syöttää tietoja useisiin kyselylomakkeisiin. Lisäksi he voivat tehdä kyselytutkimuksia ja väestölaskentoja vaihtelevin väliajoin, kuten neljännesvuosittain tai vuosittain, jotta työmarkkinoiden muutokset saadaan selville ajan mittaan.

Varmistimme 350 skenaariota, joiden avulla syötetyt tiedot voidaan validoida ja varoittaa käyttäjiä virheistä korostamalla kenttää, jossa tiedot voidaan korvata tai korjata.

Tämän jälkeen kerätyt työsuhdetiedot käsitellään huolellisesti, puhdistetaan ja syötetään työntekijätietokantaohjelmistoon, jonka avulla asiakkaan toimijat voivat analysoida työvoimatietoja ja saada merkityksellisiä tietoja. Kun tiedot on puhdistettu ja käsitelty, tutkimustulokset kootaan raporteiksi, yhteenvetodokumenteiksi ja interaktiivisiksi kojelaudoiksi. Lopulta nämä tulokset jaetaan poliittisille päättäjille, tutkijoille ja suurelle yleisölle eri kanavien kautta, mukaan lukien hallituksen verkkosivustot, julkaisut ja lehdistötiedotteet.

Teknologiat ja työkalut

Back-end

Java, Spring saapas, Hibernate, Thymeleaf, RESTful API, CSPro

Front-end

React, JavaScript, TypeScript, HTML, CSS

Tietokanta

PostgreSQL

DevOps

Apache Maven, Apache Tomcat, Apache POI, Apache Kafka, Elasticsearch, Swagger, Docker, Kubernetes, Sonar...

Cloud

Amazon Web Services

JUnit 5, Spring käynnistystesti, JMeter

Prosessi

Hankkeen etenemisessä oli kaksi vaihetta: valmisteluvaihe (tiimin alkuun pääsy ja tutustuminen asiakkaan työnkulkuihin) ja kehitysvaihe (räätälöidyn työvoimatutkimusjärjestelmän rakentaminen). Valmisteluvaiheen aikana varmistimme myös kolme menetelmää ensisijaisten tietojen keräämiseksi, mukaan lukien henkilökohtaiset kynä-paperi-haastattelut (PAPI), tietokoneavusteiset henkilökohtaiset haastattelut (CAPI) ja kyselylomakkeet internetin kautta, mikä tehosti tarkkuutta ja johdonmukaisuutta. tiedonkeruu.

Lisäksi määrittelimme tutkimuksen tavoitteet, suunnittelimme kyselylomakkeen, laadimme otantakehikon, koulutimme kenttähenkilöstön ja teimme pilottitutkimuksen kyselyvälineen validoimiseksi.

Kun olimme sopineet metodologisista lähestymistavoista, rakensimme työvoimatutkimusjärjestelmän CSPro-ominaisuuksien pohjalta. Noudatimme kysyttyjä vaatimuksia koko projektin ajan ja mukautuimme muutoksiin saumattomasti ketterän Scrum-menetelmän ansiosta. Tiimi tarkisti projektin etenemistä pitämällä päivittäisiä tapaamisia, joissa jokainen jäsen raportoi nykyisistä vastuualueistaan ja tehtävistään.

Joukkue

liiketoiminta-analyytikko

Projektipäällikkö

Tekninen johtaja

Ohjelmistoarkkitehti

Front-End-kehittäjät

Back-End-kehittäjät

QA Engineers

DevOps Engineer

Tulokset
99.3% Työllisyystietojen kattavuus henkilöstöhallinnon ohjelmistojen kehittämisen jälkeen

Innowise on kehittänyt täysimittaisen henkilöresurssiohjelmiston, jolla on ratkaiseva rooli tarkkojen ja ajantasaisten tietojen tarjoamisessa työmarkkinoista, työllisyystrendistä ja työvoiman ominaisuuksista. Alustan tuottamien tietojen avulla asiakkaan päätöksentekijät voivat harjoittaa näyttöön perustuvaa politiikkaa, valvoa yritystoiminnan kannalta aktiivista väestöä ja puuttua työttömyyteen, osaamisvajeisiin, palkkaeroihin ja muihin työvoimaan liittyviin haasteisiin. Tutkijat, tutkijat ja analyytikot voivat hyödyntää HR-ohjelmistoratkaisua perusteellisiin tutkimuksiin, mallintamiseen ja ennustamiseen, mikä auttaa ymmärtämään syvällisemmin työmarkkinoiden dynamiikkaa ja suuntauksia. Lisäksi tutkimustulosten levittäminen lisää yleistä tietoisuutta ja tietämystä työmarkkinaolosuhteista ja edistää näin tietoon perustuvaa sosiaalipolitiikkaa.

Hankkeen kesto

Syyskuu 2022 - toukokuu 2023

99.3%

työllisyystietojen kattavuus

31%

työvoiman tehokkuuden lisääminen

Liittyvät tapaukset

Ota yhteyttä

Varaa puhelu tai täytä alla oleva lomake, niin otamme sinuun yhteyttä, kun olemme käsitelleet pyyntösi.

Nimi

Yritys

Sähköposti

Puhelin

Viesti

Lähetä meille ääniviesti

Liitä asiakirjoja

Lataa tiedosto

Voit liittää 1 enintään 2 Mt:n tiedoston. Hyväksytyt tiedostomuodot: pdf, jpg, jpeg, png.

Klikkaamalla Lähetä, annat suostumuksesi siihen, että Innowise käsittelee henkilötietojasi meidän Tietosuojakäytäntö antaa sinulle asiaankuuluvia tietoja. Antamalla puhelinnumerosi suostut siihen, että voimme ottaa sinuun yhteyttä puheluiden, tekstiviestien ja viestisovellusten kautta. Puhelu-, viesti- ja datahintoja voidaan soveltaa.

Voit myös lähettää meille pyyntösi
osoitteeseen contact@innowise.com

Mitä tapahtuu seuraavaksi?

Kun olemme vastaanottaneet ja käsitelleet pyyntösi, otamme sinuun yhteyttä ja kerromme yksityiskohtaisesti projektin tarpeet ja allekirjoitamme NDA-sopimuksen luottamuksellisuuden varmistamiseksi.

Tutkittuaan toiveesi, tarpeesi ja odotuksesi tiimimme suunnittelee projektin ehdotuksen, jossa esitetään työn laajuus, tiimin koko, aika- ja kustannusarviot.

Järjestämme kanssasi tapaamisen, jossa keskustellaan tarjouksesta ja sovitaan yksityiskohdista.

Lopuksi allekirjoitamme sopimuksen ja aloitamme projektisi toteuttamisen heti.

Henkilöstöohjelmistot: 31% lisää työvoiman tehokkuutta

Asiakas

Haaste

Tilastokomitea kaipaa valtion yhtenäistä työvoiman tilinpitoa

Ratkaisu

Räätälöidyt ohjelmistot henkilöstöhallintoa ja työllisyystietoja varten

Työvoimatutkimusjärjestelmä

Teknologiat ja työkalut

Prosessi

Joukkue

Tulokset 99.3% Työllisyystietojen kattavuus henkilöstöhallinnon ohjelmistojen kehittämisen jälkeen

Liittyvät tapaukset

Ota yhteyttä

Mitä tapahtuu seuraavaksi?

Tarvitsetko muita palveluja?

Tilaa osoitteeseen uutiskirjeemme

Tulokset
99.3% Työllisyystietojen kattavuus henkilöstöhallinnon ohjelmistojen kehittämisen jälkeen

Tilaa
osoitteeseen uutiskirjeemme