Miten työskentelemme

Yhteistyömallit

Täydellinen prosessien ulkoistaminen

Innowise tarjoaa täysimittaisen kehitystiimin, joka työskentelee ohjelmistokehitysprosessin kaikissa vaiheissa. Muodostamme tiimin projektin, toimialan ja teknologiapinon erityispiirteiden mukaan. Yrityksemme ottaa yksin vastuun tiimin hallinnasta, projektin riskeistä ja lopputuotteen laadusta ja tarjoaa sinulle samalla kaikki tarvittavat työkalut tehtävien suoritusprosessien päivittäiseen hallintaan.

Täyden palvelun ulkoistamismalli on paras vaihtoehto, jos sinulla ei ole omaa ohjelmistokehitysosastoa, sinulla ei ole tarvittavaa asiantuntemusta tai haluat keskittyä ydintoimintoihin.

IT-henkilöstön lisääminen

Yrityksemme voi tarjota täysin miehitettyjä tiimejä tai yksittäisiä IT-ammattilaisia osallistumaan ohjelmistokehitysprojektiisi suoraan sinun johdollasi. Meillä on yli 2000 IT-asiantuntijan suuri tiimi, ja autamme asiakkaitamme rikastuttamaan yrityksen sisäisiä IT-osastoja kehittäjillä, QA-suunnittelijoilla, arkkitehdeillä, liiketoiminta-analyytikoilla, projektipäälliköillä jne. Alhaisen työntekijöiden poistuman ja tiimin nopean käynnistymisen ansiosta varmistamme, että tiiminlisäysmallissa tarjottavat palvelut ovat korkeimmalla tasolla.

IT-henkilöstön lisäyksestä on eniten hyötyä, jos yrityksesi tarvitsee laajentaa henkilöstöpohjaa ja täydentää tiimin sisäistä asiantuntemusta.

Hinnoittelumalli

Aika ja Material

T&M-mallissa maksat projektiin käytetyistä työtunneista ja korvaat mahdolliset lisäkustannukset. Maksurakenteesta keskustellaan erikseen, ja se on useimmiten sama kuin projektin päävaiheet.

Time and Material sopii erinomaisesti ketteriin ohjelmistokehityskehyksiin perustuviin projekteihin, sillä työn laajuus ja tiimin koko voivat muuttua.

Kiinteä hinta

Material-palkkio vahvistetaan neuvotteluissa ennen projektin alkua, eikä siihen voida tehdä muutoksia. Myös työn laajuudelle ja maksuille on asetettu tiukat määräajat.

Kiinteähintainen malli on tehokkain ja sitä sovelletaan useimmiten hankkeissa, joissa käytetään vesiputous-ohjelmistokehitysmallia, koska projektin toteutusprosessista on olemassa selkeä suunnitelma, jota ei todennäköisesti muuteta.

Sitoutunut tiimi

Malli edellyttää IT-ammattilaisten ryhmän palkkaamista kuukausittain alkaen 0,5 FTE:stä (kokoaikaiseksi muutettuna). DT-malli auttaa välttämään kaikki työntekijän hallintoprosessiin liittyvät riskit ja lisäkustannukset.

Malli on paras vaihtoehto pitkäkestoisiin projekteihin, joissa tarvitset tiimiisi tiettyjä IT-asiantuntijoita kohtuullisin kustannuksin.

Ohjelmistojen kehitysprosessi

Olemme 18 vuoden ammattitoiminnan aikana kehittäneet ohjelmistokehitysprosessin tyypillisiä vaiheita. Jotkin vaiheet voivat vaihdella kehitettävän ratkaisun erityispiirteiden, valitun yhteistyömallin ja ohjelmistokehitysmenetelmän mukaan.

01 Vaatimusten selvittäminen Tiimimme kerää kaikki toiminnalliset vaatimukset arvioidakseen projektin kustannukset ja työn laajuuden.

02 Sopimusneuvottelut Keskustelemme kaikista sopimusehdoista, yhteistyö- ja hinnoittelumalleista, määräajoista ja työprosesseista.

03 Suunnittelu ja prototyyppien rakentaminen Tiimimme luo UI/UX-suunnittelun ja määrittelee tuotteen ydintoiminnot.

04 Arkkitehtuurin rakennus Rakennamme alustavan ratkaisuarkkitehtuurin, joka tarjoaa kattavan näkemyksen ohjelmistokyvyistä.

05 Iteraatiosuunnittelu Määrittelemme tavoitteet, tehtävät ja määräajat kutakin iteraatiota varten.

06 Vaatimusten läpikäynti Tiimimme tuottaa yksityiskohtaisia vaatimuksia tiettyjä projektin vaiheita tai tuoteominaisuuksia varten.

07 Päivittäiset kokoukset Pidämme päivittäin verkkokokouksia, joissa seurataan ohjelmistokehityksen elinkaaren vaiheita.

08 Koodaus Engine-työntekijät suorittavat ohjelmistokoodin kirjoittamisprosessin.

09 Yksikkötestaus Kehittäjät testaavat lähdekoodin yksittäisiä yksiköitä, jotta ne toimisivat oikein ja tehokkaasti.

10 Laadunvarmistus QA-insinöörit testaavat tuotteen tietoturvan, virheiden ja toiminnallisuuden varmentamiseksi.

11 Ratkaisun käyttöönotto DevOps-insinöörit kattavat jatkuvan integroinnin, käyttöönoton ja toimituksen prosessit.

12 Ylläpito ja tuki Varmistamme kehitettyjen ohjelmistojen vakaan ja jatkuvan toiminnan.

01 Vaatimusten selvittäminen

Tiimimme kerää kaikki toiminnalliset vaatimukset arvioidakseen projektin kustannukset ja työn laajuuden.

02 Sopimusneuvottelut

Keskustelemme kaikista sopimusehdoista, yhteistyö- ja hinnoittelumalleista, määräajoista ja työprosesseista.

03 Suunnittelu ja prototyyppien rakentaminen

Tiimimme luo UI/UX-suunnittelun ja määrittelee tuotteen ydintoiminnot.

04 Arkkitehtuurin rakennus

Rakennamme alustavan ratkaisuarkkitehtuurin, joka tarjoaa kattavan näkemyksen ohjelmistokyvyistä.

05 Iteraatiosuunnittelu

Määrittelemme tavoitteet, tehtävät ja määräajat kutakin iteraatiota varten.

06 Vaatimusten läpikäynti

Tiimimme tuottaa yksityiskohtaisia vaatimuksia tiettyjä projektin vaiheita tai tuoteominaisuuksia varten.

07 Päivittäiset kokoukset

Pidämme päivittäin verkkokokouksia, joissa seurataan ohjelmistokehityksen elinkaaren vaiheita.

08 Koodaus

Engine-työntekijät suorittavat ohjelmistokoodin kirjoittamisprosessin.

09 Yksikkötestaus

Kehittäjät testaavat lähdekoodin yksittäisiä yksiköitä, jotta ne toimisivat oikein ja tehokkaasti.

10 Laadunvarmistus

QA-insinöörit testaavat tuotteen tietoturvan, virheiden ja toiminnallisuuden varmentamiseksi.

11 Ratkaisun käyttöönotto

DevOps-insinöörit kattavat jatkuvan integroinnin, käyttöönoton ja toimituksen prosessit.

12 Ylläpito ja tuki

Varmistamme kehitettyjen ohjelmistojen vakaan ja jatkuvan toiminnan.

Ohjelmistokehitysmenetelmät

Me Innowise:ssä hyödynnämme erilaisia ohjelmistokehityksen elinkaarimalleja, olivatpa ne sitten lineaarisia tai ketteriä, varmistaaksemme sujuvat työprosessit ja tuottaaksemme asiakkaillemme mahdollisimman paljon arvoa.

Vesiputous

Kehitysprosessi koostuu peräkkäisistä vaiheista. Kukin vaihe voidaan aloittaa vasta, kun edellinen vaihe on täysin valmis. Mallia voidaan käyttää tehokkaasti pienissä ja keskisuurissa hankkeissa, joissa on selkeät toiminnalliset vaatimukset. Se soveltuu parhaiten projekteihin, joissa tiukat määräajat, kattava dokumentaatio ja ennustettava budjetti ovat välttämättömiä vaatimuksia.

Esimerkiksi käytimme vesiputousjärjestelmää kehittäessämme seuraavia tuotteita sähköisen maksamisen ekosysteemi valtion finanssivalvontaviranomaiselle.

Scrum

Kokemuksemme on osoittanut, että Scrum on tällä hetkellä yksi suosituimmista ketteristä kehyksistä. Se perustuu iteratiiviseen lähestymistapaan, jatkuvaan yhteydenpitoon asiakkaan ja toimittajan välillä sekä suureen kehitysnopeuteen. Scrumissa kaikki työn laajuus jaetaan sprintteihin, joiden kesto vaihtelee kahdesta enintään neljään viikkoon ja joilla on tarkat alku- ja loppupäivät. Tiukkojen aikataulujen vuoksi vaikeat tehtävät on jaettava pienempiin tehtäviin, jotta tiimi oppii nopeammin.

Scrum soveltuu lähes kaikkiin projekteihin. Käytimme sitä esimerkiksi potilaiden etäseuranta-alustan toimittamiseen.

Kanban

Kanbanin ytimessä on jatkuva työnkulun rakenne, joka tekee IT-tiimeistä joustavia ja antaa niille mahdollisuuden mukautua muuttuviin prioriteetteihin. Työtehtävät esitetään Kanban-taulussa olevilla korteilla, joissa niitä voidaan siirtää työnkulun vaiheesta toiseen. Säännöllistä aikataulua tai ennalta määriteltyjä määräaikoja ei ole, joten päivitykset julkaistaan sitä mukaa, kun ne ovat valmiita.

Kanban takaa tiimin suuren liikkuvuuden, ja siksi se on hyvin yleinen nykyaikaisessa projektinhallinnassa. Tämä oli yksi tärkeimmistä syistä, miksi valitsimme sen kalustonhallintajärjestelmän kehittämiseksi.

Katso opas ohjelmistokehitysmenetelmistä.

Haluatko aloittaa projektin?

Ota yhteyttä IT-asiantuntijoihimme, jotta voit valita sopivimman yhteistyömallin ja ohjelmistokehitysmenetelmän.

Turvallisuus

Innowise kiinnittää erityistä huomiota kyberturvallisuuteen ja tietosuojaan liittyviin kysymyksiin. Parannamme jatkuvasti sisäistä turvajärjestelmäämme hyödyntäen alan viimeisintä teknologista kehitystä.

Tietoturvapolitiikka

Yrityksemme on laatinut tietoturvapolitiikan, jolla säännellään sisäisten tietojen, asiakastietojen ja projektiin liittyvien tietojen suojaamista.

Työntekijöiden koulutus

Henkilötietojen parissa työskentelevät työntekijät käyvät läpi monenlaista koulutusta, kuten perehdyttävää koulutusta, toistuvaa koulutusta ja kohdennettua koulutusta.

Fyysinen kulunvalvonta

Rakennukset, joissa yrityksen tilat sijaitsevat, on varustettu lukitusjärjestelmillä, videokameroilla ja ympärivuorokautisilla vartijoilla.

Säännösten noudattaminen

Ohjelmistokehitysprosessimme varmistavat, että ohjelmistokehitys noudattaa valtion ja kansainvälisiä säännöksiä (ISO 9001, ISO 27001, HIPAA, FDA, CGMP, PSD2 jne.).

Henkilöstöpolitiikka

Uskomme, että tiimimme on yrityksen arvokkain voimavara, koska työntekijämme määräävät yrityksen kasvun ja saavutukset. Siksi kiinnitämme erityistä huomiota työntekijöiden rekrytointi- ja kehitysprosesseihin.

Innowise Laboratorio

Työntekijöiden kehitysohjelma

Työelämän käytännöt

Olemme luoneet harjoittelupaikan opiskelijoille ja tietotekniikan aloittelijoille, jotka haluavat syventää tietämystään tietystä teknologiasta, hankkia käytännön kehityskokemusta ja laajentaa osaamistaan liittyäkseen Innowise:n tiimiin. Innowise Student Lab auttaa meitä saamaan mukaan teknisten yliopistojen lahjakkaimmat opiskelijat ja tekemään heistä korkeasti koulutettuja IT-asiantuntijoita. Hanke on olennainen osa pitkän aikavälin kehityssuunnitelmaa ja yksi yrityksemme arvokkaimmista investointihankkeista.

Meillä on sisäinen koulutusohjelma, jonka tavoitteena on parantaa jatkuvasti työntekijöidemme taitoja. Sillä on monia suuntia, kuten teknologiatoimintaa, johtajien kehittämisohjelmia, yrityskoulutuskursseja jne. Ohjelman ansiosta työntekijöillämme on siis mahdollisuus osallistua profiilitapaamisiin, konferensseihin ja englanninkielisille kursseille sekä offline- että verkkokursseille. Yksi ohjelmamme tärkeimmistä osa-alueista on innovatiivisten kehitystiimien perustaminen. Ne koostuvat kokeneimmista työntekijöistä, joilla on laaja asiantuntemus tietyillä teknologian ja liiketoiminnan aloilla. Innovatiiviset kehitystiimit pyrkivät jakamaan erityisosaamista koko yrityksessä ja parantamaan jatkuvasti kehitettyjen ohjelmistojen laatua.

Innowise pyrkii pitämään työntekijänsä hyvässä ammatillisessa kunnossa ja luo kaikki tarvittavat edellytykset mukavaan työskentelyyn. Näin luomme myönteisen vaikutelman yrityksestä ja varmistamme alhaisen henkilöstön poistuman.

Ihmisarvoinen työ ja talouskasvu

Kaikkien työntekijöiden asianmukainen palkkaus ja työlainsäädännön noudattaminen.

Sosiaalinen suojelu

Lomat terveydellisistä syistä, äitiyslomat, sosiaalituki vaikeissa elämäntilanteissa jne.

Etupaketti

Sairausvakuutus, korvaukset urheilutoiminnasta, perhebonukset ja lasten tapahtumat, yritystapahtumat jne.

Työntekijöiden koulutus

Vieraskieliset kurssit, temaattiset tapaamiset, kansainväliset ja paikalliset konferenssit jne.

Työntekijöiden oikeuksien kunnioittaminen

Ei rotuun, sukupuoleen, ikään jne. liittyvää sortoa.

Käytettävissä olevat kehittäjät vuokrattavissa

Natalie D.

Vanhempi laadunvarmistus Engineer 11+ vuoden kokemus

YHTEENVETO

Vanhempi QA Engineer, jolla on yli 11 vuoden kokemus manuaalisesta testauksesta. Vahvat taidot toiminnallisessa ja ei-toiminnallisessa testauksessa, STLC-prosessien asettamisessa ja ketterässä kehitysmallissa.

Miten työskentelemme

Yhteistyömallit

Täydellinen prosessien ulkoistaminen

IT-henkilöstön lisääminen

Hinnoittelumalli

Aika ja Material

Kiinteä hinta

Sitoutunut tiimi

Ohjelmistojen kehitysprosessi

Ohjelmistokehitysmenetelmät

Vesiputous

Scrum

Kanban

Haluatko aloittaa projektin?

Turvallisuus

Tietoturvapolitiikka

Työntekijöiden koulutus

Fyysinen kulunvalvonta

Säännösten noudattaminen

Henkilöstöpolitiikka

Käytettävissä olevat kehittäjät vuokrattavissa

Ota yhteyttä

Mitä tapahtuu seuraavaksi?

Sisällysluettelo