Rekrytointityökalu tarjoaa keskitetyn järjestelmän, jonka avulla rekrytoijat voivat luoda ja hallinnoida keskitettyä hakijatietokantaa.
Toisin kuin perinteiset järjestelmät, rekrytoijille suunnattu ansioluettelotietokantamme mahdollistaa ehdokkaiden yhdistämisen useisiin avoimiin työpaikkoihin, mikä antaa sinulle enemmän joustavuutta oikean henkilön löytämisessä eri tehtäviin.
Työkalumme avulla kaikki ehdokkaiden tiedot tallennetaan yhteen paikkaan, joten heidän koko matkaansa on helppo seurata ja hallita koko rekrytointiprosessin ajan. Rekrytoijat ja ylläpitäjät voivat jättää kommentteja ja arvioita hakijaprofiileihin, mikä antaa arvokasta tietoa päätöksentekoa varten.
Työkalumme tarjoaa useita muokattavia suodattimia, joiden avulla voit tehostaa rekrytointiprosessia. Näiden suodattimien avulla voit tarkentaa hakuasi erityisvaatimusten perusteella ja varmistaa, että voit keskittyä vain olennaisimpiin ehdokkaisiin. Lisäksi kun luot uuden avoimen työpaikan, järjestelmämme ehdottaa tietokannasta sopivimpia ehdokkaita työn vaatimusten perusteella, mikä säästää aikaa ja vaivaa.
Rekrytointityökalu sisältää myös kattavan tilamallin, jonka avulla voit seurata päivityksiä ja tarkastella kronologista yleiskuvaa kunkin ehdokkaan edistymisestä. Tilat ovat dynaamisia, joten profiileja on helppo lisätä, päivittää ja poistaa. Tämä ominaisuus varmistaa, että sinulla on selkeä ja järjestetty näkymä koko rekrytointimatkasta.
Ehdokkaiden tietojen hallinta on helppoa, kun työkalumme tukee Excel- ja PDF-tiedostojen vientiä. Tämä tarkoittaa, että voit helposti lisätä tai päivittää ehdokkaiden tietoja massana, mikä yksinkertaistaa tiedonhallintaprosessia ja raporttien laatimista. Lisäksi järjestelmämme asettaa tietoturvan etusijalle, sillä rekrytointi- ja hankintapalvelun päällikkö voi määrittää käyttöoikeudet ja turvatoimet luottamuksellisten tietojen vuotamisen estämiseksi.
Ehdokkaiden hallinnan lisäksi työkalussamme on ominaisuuksia, joilla voidaan järjestää ehdokkaiden haastatteluja. Voit kätevästi tarkastella ehdokkaiden ja haastattelijoiden saatavuutta keskitetyssä kalenterinäkymässä, mikä helpottaa haastattelujen ajoittamista ja koordinointia.
Kun ehdokas on palkattu, uuden työntekijän profiili luodaan automaattisesti henkilöstöhallintojärjestelmäämme (HRM). Työntekijäprofiili toimii kattavana tietueena yksilön työllistymismatkasta organisaatiossa. Se sisältää tietoja henkilön roolista, osastosta, raportointihierarkiasta, palkkauksesta ja eduista, suoritusarvioinneista, koulutus- ja kehittämisaloitteista ja muista olennaisista tiedoista.
