Dedikerede JavaScript-udviklere til leje

Vores rekrutteringsteam gennemgår ansøgernes CV'er og søger i vores store talentpulje på over 70.000 fagfolk. Vi undersøger omhyggeligt hver kandidats baggrund, uddannelsesmæssige resultater, erhvervserfaring og færdigheder. Bagefter udvælger vi dem, der skiller sig ud som de mest talentfulde og kvalificerede.

Derefter kontakter vi de bedste til en samtale for at evaluere deres professionalisme, kognitive færdigheder og bløde kompetencer. Dette trin omfatter udforskning af deres værdier, motivation og mål for at sikre, at de er i overensstemmelse med vores virksomhedsetos.

Vores tekniske eksperter undersøger kandidatens MEAN stack-kompetencer og vigtige jobfærdigheder. Vi er særligt opmærksomme på deres evner til at samarbejde, deres initiativ og deres tillid til, at de kan formulere og forsvare deres ideer.

Potentielle kandidater gennemgår en testopgave for at afsløre deres problemløsningsevner, kreativitet og tidsstyring. Selv om det er en forenklet version af faktiske projektudfordringer, er den designet til at blive gennemført inden for et par timer, hvilket giver os indsigt i deres evner.

Før vi giver et tilbud, kontakter vi kandidatens tidligere arbejdsgivere for at få en bedre forståelse af kandidatens tidligere præstationer og pålidelighed.

Kandidater, der udmærker sig i de foregående faser, mødes med vores leder af den tekniske afdeling til en afsluttende diskussion om virksomhedens vision og jobtilbuddets detaljer. Hvis vi ansætter på vegne af en kunde, arrangerer vi også et møde med deres team.

Kun de bedste, de bedste 5% af MEAN stack-talenter, klarer sig igennem vores udvælgelsesproces og bliver en del af os. Selv da investerer vi løbende i at forfine og udvide deres tekniske og interpersonelle færdigheder gennem interne og eksterne træningsprogrammer, så vi sikrer, at de holder sig ajour med de nyeste tendenser.