Ansæt AWS cloud-ingeniører

Vores rekrutteringsmedarbejdere gennemgår CV'er og trækker fra vores talentpulje på over 70.000 fagfolk. Vi gennemgår hver kandidats baggrund, uddannelse, erfaring og færdigheder for at lave en liste over de bedste match til dit projekt.

Innowise tager kontakt til topkandidater for at se, hvordan de håndterer sig selv professionelt og vurderer deres hårde og bløde færdigheder. De undersøger også deres personlige værdier, hvad der motiverer dem, og deres jobforventninger for at sikre, at der er et godt kulturelt match med teamet.

Alle AWS-udviklere gennemgår et grundigt kompetencetjek, som omfatter både deres tekniske viden og arbejdsmoral. Vi fokuserer på teamwork og på, om kandidaterne kan retfærdiggøre deres ideer i gruppen.

Kandidaterne får en lille testopgave, der efterligner rigtigt projektarbejde. Den er designet til at vurdere færdigheder inden for problemløsning, kreativitet og tidsstyring, og den tager normalt ca. 2 timer.

Før vi giver et tilbud, foretager vi altid et referencetjek for at bekræfte kandidatens erfaring og få feedback fra tidligere arbejdsgivere.

Når kandidaten har klaret sig igennem de foregående runder, har vedkommende et afsluttende interview med vores chef for den tekniske afdeling. Hvis det ønskes, arrangerer vi også et møde med kundens team for at holde alle i sync.

Kun de bedste 5% af ansøgerne kommer igennem vores grundige screeningsproces. Men vi stopper ikke der - vi holder dem skarpe med regelmæssig træning, så de bliver ved med at være foran i det teknologiske spil.