Rekrutteringsværktøjet giver et centraliseret system, der gør det muligt for rekrutteringsmedarbejdere at oprette og administrere en central database med kandidater.
I modsætning til traditionelle systemer giver vores CV-database for rekrutteringsfolk mulighed for at knytte kandidater til flere ledige stillinger, hvilket giver dig mere fleksibilitet til at finde det rigtige match til forskellige stillinger.
Med vores værktøj gemmes alle kandidatoplysninger på ét sted, hvilket gør det nemt at spore og styre hele deres rejse gennem ansættelsesprocessen. Rekrutterere og administratorer kan skrive kommentarer og anmeldelser på kandidatprofiler, hvilket giver værdifuld indsigt til beslutningstagning.
For at strømline ansættelsesprocessen tilbyder vores værktøj en række filtre, der kan tilpasses. Disse filtre giver dig mulighed for at forfine din kandidatsøgning baseret på specifikke krav og sikrer, at du kun fokuserer på de mest relevante kandidater. Når du opretter en ny ledig stilling, foreslår vores system desuden de bedst egnede kandidater fra databasen baseret på jobkravene, hvilket sparer dig tid og kræfter.
Rekrutteringsværktøjet indeholder også en omfattende statusmodel, der giver dig mulighed for at spore opdateringer og se en kronologisk oversigt over hver kandidats fremskridt. Statusserne er dynamiske, hvilket gør det nemt at tilføje, opdatere og fjerne profiler. Denne funktion sikrer, at du har et klart og organiseret overblik over hele ansættelsesforløbet.
Det er nemt at administrere kandidatdata med vores værktøjs understøttelse af eksport af Excel- og PDF-filer. Det betyder, at du nemt kan tilføje eller opdatere kandidatoplysninger i store mængder, hvilket forenkler datahåndteringsprocessen og udarbejdelsen af rapporter. Desuden prioriterer vores system datasikkerhed, så lederen af rekrutterings- og sourcingtjenesten kan indstille adgangstilladelser og sikkerhedsforanstaltninger for at forhindre lækage af fortrolige oplysninger.
Ud over kandidatadministration indeholder vores værktøj funktioner til organisering af kandidatsamtaler. Du kan nemt se kandidaternes og interviewernes tilgængelighed i en central kalendervisning, hvilket gør det nemmere at planlægge og koordinere interviewsessioner.
Når kandidaten er ansat, oprettes profilen for en ny medarbejder automatisk i vores HRM-system (Human Resource Management). Medarbejderprofilen fungerer som en omfattende oversigt over en persons ansættelsesrejse i organisationen. Den indeholder oplysninger om deres rolle, afdeling, rapporteringshierarki, kompensation og fordele, præstationsevalueringer, uddannelses- og udviklingsinitiativer og alle andre relevante data.
