Dedikerte Angular-utviklere til leie

Rekrutteringsteamet vårt evaluerer CV-ene og velger ut potensielle kandidater fra vår omfattende talentpool med over 70 000 fagfolk. De undersøker kandidatenes bakgrunn, utdanning, arbeidserfaring og ferdigheter, og setter deretter opp en liste over de personene som best matcher kvalifikasjonene.

Innowise kontakter de utvalgte kandidatene for et omfattende intervju for å vurdere deres profesjonalitet, kognitive evner og "soft skills". I denne fasen diskuterer vi også kandidatenes verdier, motivasjon og forventninger for å bekrefte at de passer inn i vår bedriftskultur.

Våre tekniske eksperter intervjuer kandidatene for å vurdere deres kunnskaper om teknologistakken og de ferdighetene som kreves for stillingen. De vurderer også kandidatens samarbeidsevner og evne til å foreslå og begrunne ideer i teamet.

Kandidatene får vanligvis tildelt en testoppgave som gjenspeiler det virkelige prosjektarbeidet, men som er mindre i omfang og skal gjennomføres i løpet av to timer. Dette evaluerer evnen til problemløsning, kreativitet og tidsstyring.

Før en kandidat tilbys en stilling, sjekker rekruttereren anbefalinger og vurderinger fra tidligere arbeidsgivere.

Etter å ha bestått de tidligere trinnene, har kandidaten et avsluttende intervju med lederen for den tekniske avdelingen, som redegjør for selskapets misjon, verdier og ansettelsesvilkår. Hvis Innowise ansetter på vegne av en kunde, arrangerer vi også et møte med kundens team.

Bare de 5% beste tekniske talentene gjennomfører vår strenge screeningprosess og ansettes. Vi fortsetter å utvikle de harde og myke ferdighetene deres gjennom kontinuerlig intern og ekstern opplæring for å opprettholde deres teknologiske forsprang.