Palkkaa RPA-kehittäjiä

Rekrytoijiemme käytettävissä on yli 70 000 ansioluetteloa, ja he perehtyvät syvällisesti jokaisen ehdokkaan taustaan, koulutukseen ja taitoihin ja valitsevat käsin huippuosaajat projektiisi.

Otamme yhteyttä ehdokkaisiin ja käymme heidän kanssaan yksityiskohtaisen keskustelun, jossa tarkastamme heidän työmoraalinsa, kognitiiviset kykynsä ja pehmeät taitonsa. Samalla saamme myös selville, vastaavatko heidän arvonsa ja odotuksensa sitä, mistä meillä on kyse.

Teknologia-asiantuntijamme tarkastelevat tarkkaan hakijan tietämystä teknologiapinosta ja tehtävän edellyttämiä taitoja. Mutta kyse ei ole vain tekniikasta - myös tiimityö ja kyky tuoda esiin ja puolustaa uusia ideoita ovat meille avainasemassa.

Saadaksemme käsityksen siitä, miten hakijat ajattelevat ja ratkaisevat ongelmia, annamme heille nopean testitehtävän. Tehtävä muistuttaa todellista projektityötä, mutta on riittävän lyhyt, jotta se voidaan suorittaa noin kahdessa tunnissa, jolloin saamme hyvän kuvan hakijoiden luovuudesta ja ajanhallintataidoista.

Ennen kuin olemme valmiita tekemään tarjouksen, rekrytoijamme ottavat yhteyttä ehdokkaan aiempiin työnantajiin saadakseen suosituksia ja palautetta.

Kun hakija on läpäissyt aiemmat kierrokset, hän käy haastattelussa teknisen osaston johtajan kanssa läpi yrityksen mission, arvot ja työn yksityiskohdat. Asiakaskohtaisia työntekijöitä varten järjestämme tapaamisen heidän tiiminsä kanssa.

Vain parhaat 5% teknisen alan lahjakkuudet läpäisevät tiukan seulontaprosessimme ja saavat paikan. Mutta se ei lopu tähän: jatkamme heidän taitojensa kehittämistä sekä sisäisellä että ulkoisella koulutuksella.