Omistautuneet React.js-kehittäjät vuokrattavissa

Rekrytoijamme tarkastelevat työnhakijoiden ansioluetteloita ja ehdokkaita yli 70 000 ammattilaisen joukosta. Arvioimme ehdokkaiden taustat, koulutuksen, työkokemuksen ja taidot luodaksemme luettelon pätevimmistä henkilöistä, jotka vastaavat tarpeitamme.

Innowise ottaa yhteyttä valittuun ehdokasjoukkoon arvioidakseen heidän ammattitaitonsa, kognitiiviset kykynsä ja pehmeät taitonsa perusteellisessa haastattelussa. Tässä vaiheessa keskustelemme myös ehdokkaiden arvoista, motiiveista ja odotuksista varmistaaksemme, että he sopivat kulttuurisesti yritykseemme.

Tekniset asiantuntijamme suorittavat haastattelut, joissa tarkastellaan perusteellisesti hakijoiden tietämystä teknologiapinosta ja vaadittavia taitoja. Olennainen osa tätä vaihetta on ehdokkaiden tiimityöskentelyvalmiuksien ja heidän kykynsä ehdottaa ideoita tiimissä.

Hakijat saavat testitehtävän, jonka tarkoituksena on arvioida heidän ongelmanratkaisukykyään, luovuuttaan ja ajanhallintataitojaan. Tehtävät heijastavat todellisia projektin haasteita, mutta ne ovat laajuudeltaan rajallisia ja vaativat enintään 2 tuntia aikaa.

Ennen työtarjousten tekemistä rekrytoijamme tarkistavat ehdokkaiden aiempien työnantajien suositukset ja arviot heidän aiempien suoritustensa ja ammatillisen käyttäytymisensä vahvistamiseksi.

Edelliset vaiheet onnistuneesti läpäisseet hakijat tapaavat teknisen osaston johtajan ja asiakastiimin jäsenet. Tässä viimeisessä haastattelussa käsitellään yrityksen tehtävää, arvoja ja työehtoja.

Työtarjouksen saavat vain 5%-eliitti, joka menestyy erinomaisesti tiukan valintaprosessimme kaikissa vaiheissa. Panostamme jatkuvasti työntekijöidemme kovien ja pehmeiden taitojen kehittämiseen jatkuvien sisäisten ja ulkoisten koulutusohjelmien avulla.