Python-kehittäjien palkkaaminen

Rekrytointitiimimme tarkastelee huolellisesti työnhakijoiden ansioluetteloita laajasta osaajapoolistamme, johon kuuluu yli 70 000 ammattilaista. He ottavat huomioon jokaisen hakijan taustan, koulutuksen, työkokemuksen ja taidot ja laativat lopulta luettelon niistä, jotka ovat pätevimpiä ja vastaavat parhaiten tarpeitamme.

Innowise järjestää ehdokkaille kattavan haastattelun, jossa arvioidaan heidän asiantuntemustaan, kognitiivisia kykyjään ja ihmissuhdetaitojaan. Tässä vaiheessa selvitetään myös ehdokkaiden arvot, motiivit ja odotukset, jolloin voimme määrittää heidän yhteensopivuutensa yrityskulttuurin kanssa.

Tekniset asiantuntijamme arvioivat hakijoiden teknisiä taitoja ja tiimityöskentelytaitoja ja asettavat etusijalle ne, jotka pystyvät tekemään tehokkaasti yhteistyötä ja antamaan ideoita tiimissä.

Hakijat suorittavat todellista projektityötä muistuttavan testitehtävän, jossa arvioidaan heidän ongelmanratkaisu-, luovuus- ja ajanhallintataitojaan. Tehtävän suorittamiseen kuluu yleensä enintään kaksi tuntia.

Ennen työtarjouksen tekemistä rekrytoijat tarkistavat hakijan aiemmat työnantaja-arviot ja suositukset varmistaakseen hänen pätevyytensä.

Kun hakijat ovat läpäisseet aiemmat vaiheet, he käyvät teknisen johtajan kanssa loppuhaastattelussa, jossa he saavat tietoa missiostamme, arvoistamme ja työehdoista. Jos palkkaamme asiakkaan palvelukseen, järjestämme myös tapaamisen heidän tiiminsä kanssa.

Vain 5% ehdokkaista läpäisee tiukan seulontamme saadakseen palkkaa. Sen jälkeen kehitämme heidän taitojaan jatkuvalla koulutuksella, jotta he pysyvät teknologian eturintamassa.