Omistautuneet offshore-kehittäjät vuokrattavissa

Rekrytointitiimimme käy huolellisesti läpi ansioluettelot laajasta tietokannastamme, jossa on yli 70 000 IT-alan ammattilaista. Tutkimme jokaisen ehdokkaan taustan, koulutuksen, työhistorian ja teknisen osaamisen. Tämän tuloksena rekrytoijat tunnistavat ne ehdokkaat, jotka vaikuttavat pätevimmiltä ja sopivimmilta tehtävään.

Yrityksemme ottaa yhteyttä huippuehdokkaisiin arvioidakseen heidän ammattitaitoaan, kognitiivisia kykyjään ja sosiaalisia taitojaan. Vuorovaikutuksen avulla saamme käsityksen heidän arvoistaan, motivaatioistaan ja siitä, miten hyvin he sopivat yhteen yrityskulttuurimme kanssa.

Haastatteluprosessin aikana tekniset asiantuntijamme testaavat hakijan kyvyt ja työhön liittyvät keskeiset taidot. Arvioimme hakijan kykyä tehdä yhteistyötä, osoittaa aloitteellisuutta sekä ilmaista ja puolustaa näkemyksiään itsevarmasti.

Hakijat suorittavat testitehtävän, jossa arvioidaan heidän kykyään ratkaista teknisiä ongelmia luovasti, hallita aikapaineita ja käsitellä todellisia projektiolosuhteita. Tehtävä antaa nopean kuvan heidän potentiaalistaan ja tehokkuudestaan.

Otamme yhteyttä entisiin työnantajiin, ennen kuin tarjoamme ehdokkaalle työtä, jotta saamme tarkemman käsityksen hänen luotettavuudestaan ja saavutuksistaan.

Edellisissä vaiheissa loistaneet ehdokkaat keskustelevat teknisen osaston johtajan kanssa varmistaakseen, että he vastaavat yhtiömme visiota ja tehtävän erityisvaatimuksia. Jos rekrytoimme asiakkaalle, järjestämme myös tapaamisen hänen tiiminsä kanssa sujuvan integroitumisprosessin helpottamiseksi.

Vain parhaat 5%-lahjakkuudet läpäisevät vaivalloisen valintaprosessimme. Panostamme edelleen heidän kehitykseensä ja kehitämme heidän teknisiä ja ihmissuhdetaitojaan jatkuvalla koulutuksella ja alan viimeisimpiä suuntauksia koskevilla päivityksillä.