Palkkaa Kotlin-kehittäjät

Rekrytointitiimimme suorittaa huolellisen tarkastelu- ja valintaprosessin, jossa otetaan huomioon ansioluettelot yli 70 000 ammattilaisen laajasta joukosta. He tutkivat tarkkaan jokaisen hakijan koulutustaustan, työkokemuksen ja taidot ja laativat luettelon, joka sisältää pätevimmät ja sopivimmat ehdokkaat.

Innowise ottaa yhteyttä valittuun ehdokasjoukkoon perusteellista haastattelua varten, jossa arvioidaan muun muassa ammattitaitoa, kognitiivisia kykyjä ja pehmeät taidot. Samalla varmistamme kulttuurisen sopivuuden yritykseemme keskustelemalla ehdokkaiden arvoista, motiiveista ja odotuksista.

Tekniset asiantuntijamme haastattelevat ehdokkaita arvioidakseen heidän tietämystään teknologiapinosta ja tehtävään tarvittavista taidoista. Keskeinen osa tätä arviointia on hakijan kyky osallistua tehokkaasti tiimityöhön ja hänen taipumuksensa ehdottaa ja perustella ideoita yhteistyön puitteissa.

Osana rekrytointiprosessia hakijoille annetaan testitehtävä, jossa arvioidaan heidän ongelmanratkaisutaitojaan, luovuuttaan ja ajanhallintataitojaan. Nämä tehtävät muistuttavat läheisesti mahdollisia projektitehtäviä, mutta ne ovat tiiviitä ja vaativat enintään 2 tuntia.

Ennen kuin yrityksemme on valmis tarjoamaan paikkaa hakijalle, rekrytoija tarkistaa aiempien työnantajien suositukset ja arviot.

Edellisten vaiheiden jälkeen hakijat käyvät teknisen osaston johtajan kanssa lopullisessa haastattelussa. Tällöin esitellään yrityksen toiminta-ajatus ja arvot ja keskustellaan työehdoista. 

Jos Innowise palkkaa ehdokkaan asiakkaan pyynnöstä, järjestetään tapaaminen asiakkaan tiimin jäsenten kanssa.

Viimeisen haastattelun jälkeen, kun kaikista ehdoista on keskusteltu, valitut lahjakkuudet saavat työtarjouksen.