Palkkaa omistautuneita iOS-kehittäjiä

Rekrytoijamme seulovat työnhakijoiden ansioluettelot ja tutkivat yli 70 000 ammattilaisesta koostuvan osaajaputkemme. He perehtyvät hakijoiden taustoihin, koulutukseen, työhistoriaan ja taitoihin ja laativat luettelon lahjakkaimmista teknologia-alan lahjakkuuksista, jotka sopivat parhaiten ja ovat kaikkein pätevimpiä.

Innowise järjestää ehdokkaille perusteellisen haastattelun, jossa mitataan ammattitaitoa, kognitiivisia kykyjä ja pehmeitä taitoja. Tässä vaiheessa perehdymme myös ehdokkaiden arvoihin, motiiveihin ja odotuksiin selvittääksemme, vastaavatko he yrityskulttuuriamme.

Tekniset asiantuntijamme arvioivat ehdokkaat perusteellisesti ja perehtyvät heidän ymmärrykseensä teknologiapinoista ja työssä tarvittavista tärkeistä taidoista. Ratkaisevaa on hakijan kyky työskennellä hyvin tiimissä sekä hänen halukkuutensa tehdä aloitteita ja esittää ja tukea ideoitaan ryhmässä.

Hakijat joutuvat yleensä suorittamaan testitehtävän, jonka avulla voimme arvioida heidän ongelmanratkaisukykyään, luovuuttaan ja kykyä hallita aikaa tehokkaasti. Tällaiset tehtävät ovat pienempiä versioita todellisesta työstä, jota he kohtaavat projektissa, mutta ne voidaan suorittaa kahdessa tunnissa.

Ennen työtarjouksen tekemistä rekrytoijamme on yhteydessä aiempiin työnantajiin saadakseen paremman käsityksen hakijan suorituskyvystä ja luotettavuudesta, joka näkyy heidän suosituksissaan ja arvosteluissaan.

Kun hakija on läpäissyt kaikki aiemmat vaiheet, hänet kutsutaan teknisen osaston johtajan kanssa tehtävään loppuhaastatteluun. Tässä tapaamisessa työntekijät tutustuvat yrityksen tehtäviin ja arvoihin sekä keskustelevat yksityiskohtaisesti työehdoista. Jos Innowise rekrytoi ehdokkaan asiakkaamme pyynnöstä, järjestämme tapaamisen asiakkaan tiimin kanssa.

Vain parhaat ehdokkaat, jotka edustavat 5% teknisen lahjakkuuden huippua, läpäisevät tiukan seulontaprosessimme ja pääsevät mukaan. Tästä huolimatta terävöitämme ja laajennamme jatkuvasti tiimimme teknisiä ja ihmissuhdetaitoja jatkuvan sisäisen ja ulkoisen koulutuksen avulla. Näin he pysyvät teknisen kehityksen kärjessä.