Ehdokkaiden ansioluetteloiden seulonta
Rekrytointitiimimme käy läpi hakijoiden ansioluettelot ja valitsee lupaavimmat ehdokkaat yli 70 000 ammattilaisen joukosta. Arvioimme heidän taustansa, koulutuksensa, työkokemuksensa ja taitonsa, jotta voimme valita vain sopivimmat ja ammattitaitoisimmat hakijat.
Ensimmäinen HR-haastattelu
Valitut hakijat käyvät läpi kattavan henkilöstöhaastattelun, jossa arvioidaan heidän ammattitaitoaan, kognitiivisia kykyjään ja ihmissuhdetaitojaan. Henkilöstöryhmämme tutkii myös hakijoiden arvoja, motiiveja ja odotuksia varmistaakseen, että ne sopivat yhteen yhtiömme eetoksen ja työkulttuurin kanssa.
Tekninen ja psykometrinen haastattelu
Tämän jälkeen menestyneet hakijat osallistuvat haastatteluihin teknisten asiantuntijoidemme kanssa, jotka arvioivat heidän taitojaan asiaankuuluvissa tekniikkapaketeissa sekä kykyä esittää ideoitaan ja tukea niitä tiimiympäristössä.
Testitehtävä
Seuraavassa vaiheessa haastamme ehdokkaat käytännön tehtävällä, jonka tarkoituksena on testata heidän teknisen osaamisensa lisäksi myös heidän ongelmanratkaisutaitojaan ja luovuuttaan. Nämä tehtävät heijastavat todellisen maailman projektihaasteita, mutta ne on pienennetty ja suunniteltu siten, että ne voidaan suorittaa kahden tunnin aikana.
Viitteiden tarkistaminen
Ennen tarjouksen tekemistä rekrytoijamme tarkistavat ehdokkaan suositukset ja palautteen entisiltä työnantajilta varmistaakseen uskottavuuden ja aiemmat suoritukset - varmistaakseen, ettei entisten työnantajien kanssa ole mitään salattuja ongelmia.
Ylimmän johdon tai asiakkaan haastattelu
Menestyneet hakijat käyvät loppukeskustelun teknisen johtajan tai asiakkaan edustajan kanssa. Tässä keskustelussa käsitellään tehtävämme, arvomme ja erityiset työtehtäviin liittyvät yksityiskohdat. Kun Innowise palkkaa työntekijöitä puolestasi, huolehdimme myös siitä, että vuorovaikutus sujuu suoraan tiimisi kanssa, mikä johtaa sujuvaan työhönottoprosessiin.
Työtarjous 5%-teknologian huippulahjakkuuksille
Vain viimeiset 5% hakijoista saavat työtarjouksen Innowise:ltä. Sitoumuksemme huippuosaamiseen ulottuu palkkaamisen ulkopuolelle, sillä panostamme jatkuvaan koulutukseen, jotta tiimimme jäsenten tekniset ja pehmeät taidot kehittyisivät.
