Angular-kehittäjät vuokralle

Rekrytointitiimimme arvioi ansioluettelot ja valitsee potentiaaliset ehdokkaat yli 70 000 ammattilaisen laajasta osaajapoolista. He tutkivat ehdokkaiden taustat, koulutuksen, työkokemuksen ja taidot ja laativat sitten luettelon henkilöistä, jotka vastaavat parhaiten pätevyyksiä.

Innowise ottaa yhteyttä valittujen hakijoiden kanssa kattavaan haastatteluun, jossa arvioidaan heidän ammattitaitonsa, kognitiiviset kykynsä ja pehmeät taitonsa. Tässä vaiheessa keskustellaan myös ehdokkaiden arvoista, motiiveista ja odotuksista, jotta voidaan varmistaa, että he sopivat kulttuurisesti yritykseemme.

Tekniset asiantuntijamme haastattelevat ehdokkaita arvioidakseen heidän tietämystään teknologiapinosta ja tehtävään vaadittavista taidoista. He arvioivat myös hakijan tiimityöskentelytaitoja ja kykyä ehdottaa ja perustella ideoita tiimissä.

Kokelaille annetaan tyypillisesti koetehtävä, joka vastaa todellista projektityötä, mutta on laajuudeltaan pienempi ja suunniteltu suoritettavaksi kahdessa tunnissa. Näin arvioidaan heidän ongelmanratkaisukykyään, luovuuttaan ja ajanhallintataitojaan.

Ennen kuin rekrytoija tarjoaa työpaikkaa hakijalle, hän tarkistaa aiempien työnantajien suositukset ja arviot.

Kun hakija on läpäissyt aiemmat vaiheet onnistuneesti, hän käy loppuhaastattelussa teknisen osaston päällikön kanssa, joka kertoo yrityksen missiosta, arvoista ja työehdoista. Jos Innowise rekrytoi asiakkaan puolesta, järjestämme myös tapaamisen asiakkaan tiimin kanssa.

Ainoastaan 5% teknisen lahjakkuuden huippuosaajat läpäisevät tiukan seulontaprosessimme ja palkataan. Jatkamme heidän kovien ja pehmeiden taitojensa kehittämistä jatkuvan sisäisen ja ulkoisen koulutuksen avulla, jotta he säilyttävät teknologisen etumatkansa.