FinTech-kehittäjien palkkaaminen

Rekrytoijamme käyvät läpi pätevien hakijoiden ansioluettelot - ja tutustuvat yli 70 000 maailmanluokan ammattilaisen osaajapooliin varmistaakseen, että saamme yhteyden parhaimpiin osaajiin.

Haastattelemme ehdokkaita, jotta voimme ymmärtää paremmin heidän älykkyyttään, taitojaan ja aiempaa kokemustaan ja määrittää, sopivatko he yrityskulttuuriinne.

Rekrytoijamme tarkistavat hakijoiden teknisen osaamisen sekä sen, sopivatko he tiimiimme ja ovatko he hyviä ideoimaan ja tekemään aloitteita.

Annamme testitehtävän, joka heijastaa todellisia tehtäviä, joita hakijoiden odotetaan hoitavan. Se on rajattu ja auttaa meitä näkemään, miten he ratkaisevat ongelmia, ovat luovia ja hallitsevat aikaansa.

Ennen kuin rekrytoijamme tekee tarjouksen ehdokkaalle, hän tutustuu aiempien työnantajien palautteisiin ja suosituksiin saadakseen kattavan käsityksen ehdokkaan suorituksista.

Jos hakija on läpäissyt aiemmat vaiheet, viimeinen vaihe on teknisen osaston johtajan haastattelu - tai halutessasi oman tiimisi haastattelu.

Meille on tärkeää saada parhaista parhaat: vain parhaat 5% saavat paikan tiimissämme. Kun kehittäjät ovat päässeet sisään, pidämme huolen siitä, että heidän taitonsa pysyvät terävinä jatkuvan koulutuksen avulla.