Ansæt RPA-udviklere

Med en pulje på over 70.000 CV'er at gennemgå, går vores rekrutteringsmedarbejdere i dybden med hver kandidats baggrund, uddannelse og færdigheder og håndplukker de bedste talenter til dit projekt.

Vi kontakter de udvalgte kandidater til en detaljeret samtale for at tjekke deres arbejdsmoral, kognitive evner og bløde færdigheder. Det er også en chance for at se, om deres værdier og forventninger stemmer overens med det, vi står for.

Vores tekniske eksperter ser nøje på kandidatens viden om den tekniske stak og de færdigheder, der er nødvendige for rollen. Men det handler ikke kun om teknik - teamwork og evnen til at komme med og forsvare nye ideer er også afgørende for os.

For at få en fornemmelse af, hvordan kandidaterne tænker og løser problemer, giver vi dem en hurtig testopgave. Den ligner rigtigt projektarbejde, men er kort nok til at blive gennemført på ca. 2 timer, så vi får et godt indblik i deres kreativitet og tidsstyringsevner.

Før vi er klar til at give et tilbud, kontakter vores rekrutteringsmedarbejdere kandidatens tidligere arbejdsgivere for at indhente anbefalinger og feedback.

Når kandidaten har klaret de tidligere runder, har de et interview med lederen af den tekniske afdeling for at gennemgå virksomhedens mission, værdier og jobdetaljer. For kundespecifikke ansættelser arrangerer vi et møde med deres team.

Kun de bedste 5% tech-talenter består vores hårde screeningsproces og bliver ansat. Men det slutter ikke der: Vi bliver ved med at skærpe deres færdigheder med både intern og ekstern træning.