Dedikerede React.js-udviklere til leje

Vores rekrutteringsmedarbejdere gennemgår jobansøgernes CV'er og kandidater fra vores talentpipeline på over 70.000 fagfolk. Vi evaluerer kandidaternes baggrund, uddannelse, arbejdserfaring og færdigheder for at lave en liste over de mest kvalificerede personer, der matcher vores behov.

Innowise kontakter udvalgte kandidater for at vurdere deres professionalisme, kognitive evner og bløde færdigheder gennem et dybdegående interview. I denne fase diskuterer vi også kandidaternes værdier, motivation og forventninger for at sikre, at de passer ind i vores virksomhedskultur.

Vores tekniske eksperter gennemfører interviews for grundigt at undersøge kandidaternes viden om teknologistakken og de nødvendige færdigheder. Et vigtigt aspekt i denne fase er at evaluere kandidaternes evner til at samarbejde og deres evne til at foreslå ideer i et team.

Kandidaterne får en testopgave, der er designet til at evaluere deres problemløsningsevner, kreativitet og tidsstyringsevner. Disse opgaver afspejler virkelige projektudfordringer, men er begrænsede i omfang og kræver ikke mere end 2 timer at gennemføre.

Før vi tilbyder et job, tjekker vores rekrutteringsmedarbejdere referencer og anmeldelser fra kandidaternes tidligere arbejdsgivere for at validere deres tidligere præstationer og professionelle adfærd.

Kandidater, der har bestået de foregående faser, møder lederen af den tekniske afdeling og medlemmerne af kundens team. Dette sidste interview handler om virksomhedens mission, værdier og ansættelsesvilkår.

Kun eliten i top 5%, der udmærker sig i alle faser af vores strenge udvælgelsesproces, får jobtilbud. Vi investerer løbende i udviklingen af vores medarbejderes hårde og bløde færdigheder gennem løbende interne og eksterne uddannelsesprogrammer.