Dedikerede offshore-udviklere til leje

Vores rekrutteringsteam gennemgår omhyggeligt CV'er fra vores store database med over 70.000 it-professionelle. Vi undersøger hver enkelt kandidats baggrund, uddannelsesmæssige kvalifikationer, arbejdshistorie og tekniske ekspertise. Resultatet er, at de rekrutteringsansvarlige identificerer de kandidater, der ser ud til at være de mest kvalificerede og egnede til stillingen.

Vores virksomhed tager kontakt til topkandidaterne for at vurdere deres professionalisme, kognitive evner og sociale færdigheder. Denne interaktion giver os mulighed for at få en fornemmelse af deres værdier, motivation og hvor godt de passer ind i vores virksomhedskultur.

I løbet af interviewprocessen tester vores tekniske specialister kandidatens evner og væsentlige jobrelaterede kompetencer. Vi evaluerer deres evne til at samarbejde, vise initiativ og formulere og forsvare deres synspunkter med selvtillid.

Kandidaterne skal løse en testopgave, der vurderer deres evne til at løse tekniske problemer kreativt, håndtere tidspres og håndtere projektforhold i den virkelige verden. Denne opgave giver et hurtigt indblik i deres potentiale og effektivitet.

For at få en dybere forståelse af en kandidats pålidelighed og resultater kontakter vi tidligere arbejdsgivere, før vi tilbyder dem et job.

Kandidater, der har klaret sig godt i de foregående faser, har en afsluttende samtale med vores leder af den tekniske afdeling for at sikre, at de stemmer overens med vores virksomheds vision og de specifikke krav til rollen. Hvis vi rekrutterer for en kunde, arrangerer vi også et møde med deres team for at lette en smidig integrationsproces.

Kun de 5% bedste talenter består vores hårde udvælgelsesproces. Vi fortsætter med at investere i deres udvikling og forfine deres tekniske og interpersonelle færdigheder gennem løbende uddannelse og opdateringer om de nyeste tendenser i branchen.