Ansæt dedikerede Kotlin-udviklere

Vores rekrutteringsteam gennemfører en omhyggelig gennemgang og udvælgelsesproces, hvor de vurderer CV'er fra en omfattende pulje på over 70.000 fagfolk. De gransker hver kandidats uddannelsesmæssige baggrund, arbejdserfaring og færdigheder for at sammensætte en shortlist med de mest kvalificerede og passende kandidater.

Innowise kontakter udvalgte kandidater for at gennemføre et grundigt interview, hvor vi evaluerer aspekter som professionalisme, kognitive evner og bløde færdigheder. Samtidig sikrer vi et kulturelt fit med vores virksomhed ved at diskutere kandidaternes værdier, motivation og forventninger.

Vores tekniske eksperter interviewer kandidaterne for at vurdere deres viden om teknologistakken og de nødvendige færdigheder til stillingen. Et afgørende aspekt af denne evaluering er kandidatens evne til at bidrage effektivt til teamets indsats og deres tilbøjelighed til at foreslå og underbygge ideer inden for samarbejdets rammer.

Som en del af ansættelsesprocessen får kandidaterne tildelt en testopgave for at vurdere deres egne problemløsningsevner, kreativitet og evne til at styre tiden. Disse opgaver ligner meget de potentielle projektopgaver, men er kompakte og kræver ikke mere end 2 timer.

Før vores virksomhed er klar til at tilbyde en stilling til en kandidat, tjekker rekrutteringsmedarbejderen anbefalinger og anmeldelser fra tidligere arbejdsgivere.

Når kandidaterne har gennemført de foregående faser, gennemgår de en afsluttende samtale med lederen af den tekniske afdeling. Her introduceres virksomhedens mission og værdier, og ansættelsesvilkårene diskuteres. 

I de tilfælde, hvor Innowise ansætter en kandidat på kundens anmodning, arrangeres der et møde med kundens teammedlemmer.

Efter den afsluttende samtale, hvor alle betingelser er drøftet, får de udvalgte talenter et jobtilbud.