Ansæt dedikerede iOS-udviklere

Vores rekrutteringsmedarbejdere gennemgår jobansøgernes CV'er og gransker vores talentpipeline på over 70.000 fagfolk. De dykker ned i kandidaternes baggrund, uddannelse, arbejdshistorie og færdigheder og sammensætter en liste over de mest talentfulde tech-talenter, dem, der passer bedst og er mest kvalificerede.

Innowise kontakter de udvalgte kandidater til et dybdegående interview for at måle professionalisme, kognitive evner og bløde færdigheder. I denne fase dykker vi også ned i kandidaternes værdier, motivation og forventninger for at finde ud af, om de stemmer overens med vores virksomhedskultur.

Vores tekniske eksperter vurderer kandidaterne grundigt og dykker ned i deres forståelse af teknologistakken og de vigtige færdigheder, der er nødvendige for jobbet. Et afgørende aspekt er kandidatens evne til at arbejde godt i et team samt deres vilje til at tage initiativ og selvsikkert præsentere og støtte deres ideer i gruppen.

Kandidaterne står typisk over for en testopgave, der giver os mulighed for at evaluere deres problemløsning, kreativitet og evne til at styre tiden effektivt. Opgaver som disse er mindre versioner af det faktiske arbejde, de vil møde på projektet, men de kan gennemføres på to timer.

Før vi giver et jobtilbud, kontakter vores rekrutteringsmedarbejder tidligere arbejdsgivere for at få en bedre forståelse af kandidatens præstationer og pålidelighed, som afspejles i deres anbefalinger og anmeldelser.

Når kandidaten har bestået de tidligere faser, indkaldes han eller hun til en afsluttende samtale med lederen af den tekniske afdeling. På dette møde vil medarbejderne lære om virksomhedens mission og værdier samt diskutere ansættelsesvilkår og -betingelser i detaljer. Hvis Innowise rekrutterer en kandidat efter anmodning fra vores kunde, arrangerer vi et møde med kundens team.

Kun de bedste kandidater, der repræsenterer de bedste 5% tekniske talenter, kommer igennem vores strenge screeningsproces og bliver ansat. Ikke desto mindre skærper og udvider vi hele tiden både vores teams tekniske og interpersonelle færdigheder gennem løbende intern og ekstern træning. På den måde forbliver de på forkant med den teknologiske udvikling.