Lej AI udviklere

Vores rekrutteringsmedarbejdere tjekker CV'er fra vores pulje af over 70.000 topfolk. Vi dykker ned i deres baggrund, uddannelse, erfaring og færdigheder for at sammensætte en liste med de bedste match til dine behov.

Vi tager kontakt til udvalgte kandidater for at diskutere deres færdigheder, problemløsningsevner og personlighed. Vi tager os også tid til at udforske deres værdier, motivation og hvad de leder efter for at sikre, at de passer godt ind i vores virksomhedskultur.

Vores tekniske eksperter går i dialog med kandidaterne for at evaluere deres viden om den tekniske stak og de færdigheder, der er nødvendige for jobbet. Vi ser også på, hvor godt de arbejder i et team, og om de er begejstrede for at dele og bakke op om deres ideer med andre.

Vi giver kandidaterne en testopgave for at se, hvordan de tackler problemer, tænker kreativt og styrer deres tid. Disse opgaver svarer til rigtigt projektarbejde, men er kortere - det tager normalt ikke mere end 2 timer at gennemføre.

Før vi giver et jobtilbud, undersøger vores rekrutteringsmedarbejdere kandidaterne grundigt ved at gennemgå anbefalinger og feedback fra deres tidligere arbejdsgivere.

Når de tidligere faser er gennemført, har de resterende kandidater en afsluttende samtale med vores leder af den tekniske afdeling. Hvis vi ansætter en person til en af vores kunder, arrangerer vi også et møde med kundens team.

Kun de bedste 5% af de tekniske talenter kommer igennem vores hårde screeningsproces og bliver ansat. Men vi går meget op i at holde vores team skarpt - det er derfor, vi konstant øger deres færdigheder med intern og ekstern træning.