Dedikerede Angular-udviklere til leje

Vores rekrutteringsteam evaluerer CV'erne og udvælger potentielle kandidater fra vores omfattende talentpulje på over 70.000 fagfolk. De undersøger kandidaternes baggrund, uddannelse, arbejdserfaring og færdigheder og udarbejder derefter en liste over de personer, der bedst matcher kvalifikationerne.

Innowise kontakter udvalgte kandidater til et omfattende interview for at vurdere deres professionalisme, kognitive evner og bløde færdigheder. Denne fase omfatter også en diskussion af kandidaternes værdier, motivation og forventninger for at bekræfte, at de passer ind i vores virksomhedskultur.

Vores tekniske eksperter interviewer kandidaterne for at evaluere deres viden om teknologistakken og de nødvendige færdigheder til stillingen. De vurderer også kandidatens evner til at samarbejde og deres evne til at foreslå og begrunde ideer i teamet.

Kandidaterne får typisk tildelt en testopgave, der afspejler rigtigt projektarbejde, men som er mindre i omfang og designet til at blive gennemført inden for to timer. Dette evaluerer deres evner til problemløsning, kreativitet og tidsstyring.

Før en kandidat tilbydes en stilling, kontrollerer rekrutteringsmedarbejderen anbefalinger og anmeldelser fra tidligere arbejdsgivere.

Efter at have bestået de tidligere faser har kandidaten en afsluttende samtale med lederen af den tekniske afdeling, som skitserer virksomhedens mission, værdier og ansættelsesvilkår. Hvis Innowise ansætter på vegne af en kunde, arrangerer vi også et møde med kundens team.

Kun de bedste 5% af de tekniske talenter gennemfører vores strenge screeningsproces og bliver ansat. Vi fortsætter med at udvikle deres hårde og bløde færdigheder gennem løbende intern og ekstern træning for at bevare deres teknologiske forspring.