Formularen er blevet indsendt med succes.
Du finder yderligere information i din postkasse.
Ansæt
Om os
TeknologierPortefølje
AnsætAnsæt dedikerede Java-programmører, som er kontrollerede, dygtige og i stand til at indgå i dine projekter uden problemer. Vælg blandt interne talenter, og kom ombord på 3-5 dage.
kerne-Java-udviklere i staben
senior- og mellemniveau-udviklere
dage til at levere kandidaternes CV'er
dage til at bemande dit projekt
Få CV'er på 1-2 dage og start på under en uge. Drop langsomme ansættelsescyklusser for kvalificerede Java-udviklere, der er klar til at starte nu.
Vi outsourcer ikke din outsourcing. Alle Java-ingeniører er en del af vores team, hvor de bliver uddannet, administreret og løbende kontrolleret.
Vores udviklere koder ikke bare, de ved også, hvordan man bedst kommunikerer. Vi vurderer klar tænkning, proaktiv problemløsning og bløde færdigheder.
Vores udviklere ved, hvordan man arbejder i regulerede miljøer med NDA'er, adgangskontrol og revisionsklar praksis som standard.
Har du brug for at udvide? Udskifte en rolle? Skalere ned efter en udgivelse? Vi tilpasser dit teams størrelse uden forsinkelser eller afbrydelser.
Vi tror på forudsigelige omkostninger, ikke på vage estimater, skjulte gebyrer eller tillæg i sidste øjeblik, som forstyrrer planlægningen eller får dit budget til at svulme op.
8+ års erfaring
Polen
8+ års erfaring
Polen
20+ års erfaring
Polen
20+ års erfaring
Polen
8+ års erfaring
Polen
8+ års erfaring
Polen
5+ års erfaring
Polen
5+ års erfaring
Polen
7+ års erfaring
Polen
7+ års erfaring
Polen
10+ års erfaring
Polen
10+ års erfaring
PolenFortæl os, hvor mange Java-udviklere du ønsker at ansætte, hvilke færdigheder de skal have, og hvordan du foretrækker at arbejde: fuldtid, deltid, teamudvidelse eller dedikeret team.
Vi håndplukker de bedste Java-udviklere, der matcher dine krav, og sender deres CV'er i løbet af et par dage. Du kan gennemgå, interviewe og vælge den, der passer bedst.
Når du har truffet dit valg, tager vi os af kontrakten og onboarding. Dine udviklere får den kontekst, de har brug for, og begynder at bidrage med det samme.
Vi håndplukker Java-ingeniører, der passer til din tech stack, dit team og din tidslinje.
Fra administratorpaneler til komplekse virksomhedssystemer - vores udviklere bygger sikre, skalerbare Java-webapps, der holder til produktionsbelastning.
Leder du efter Java-udviklere med mobil ekspertise? Vores team håndterer både backend- og mobillogik ved hjælp af Java-baserede frameworks og integrationer.
Vi understøtter desktop-produkter til interne værktøjer, økonomisystemer og meget mere, som ofte er bundet til ældre infrastruktur, der stadig skal fungere.
Automatiser support eller interne arbejdsgange med brugerdefinerede Java-baserede chatbots, der er integreret med dine systemer og API'er.
Vores Java-udviklere bidrager til logik på serversiden, synkronisering i realtid og håndtering af hændelser i multiplayer- og casual-spilmiljøer.
Vi understøtter AR/VR-grænseflader med Java-baserede backend-systemer, der behandler input, sporer begivenheder og håndterer brugerinteraktioner i realtid.
Har du brug for en Java-udvikler til leje til at indgå i dit team og håndtere noget specifikt: backend-integrationer, API-udvikling eller en migreringsopgave? Vi matcher dig med en, der er god til det.
Planlægger du noget langsigtet? Vi samler et fuldt Java-team - backend-ingeniører, QA, DevOps, måske en teknisk leder - som arbejder sammen med dig som et internt hold.
Hvis du hellere vil fokusere på dit produkt og overlade leveringen til os, tager vi os af hele Java-projektet, fra omfang og arkitektur til udvikling og udgivelse.
Vi ansætter Java-udviklere, som du kan betro kritisk arbejde - folk, der skriver ren, skalerbar kode og passer lige ind i dit team. Se her, hvordan vi finder og udvælger dem.
Vi gennemgår tusindvis af Java-profiler og håndplukker kun dem med den rette blanding af erfaring, staktilpasning og kompatibilitet med arbejdsstilen. Du får kandidater, der allerede taler dit tekniske sprog.
Alle kandidater taler først med vores rekrutteringsmedarbejdere. Vi vurderer, hvordan de samarbejder, løser problemer og trives i fjernsituationer, så de ikke bare koder godt, men også passer ind i dit team.
Vores senioringeniører leder en struktureret, praktisk samtale med fokus på arkitekturbeslutninger, principper for ren kode og problemløsning i den virkelige verden, mere end blot teori.
Kandidaterne gennemfører en kodningsopgave, der er modelleret efter faktisk kundearbejde. Vi evaluerer deres tankegang, struktur, kodeklarhed og evne til at forklare afvejninger.
Med tilladelse taler vi med tidligere kolleger eller ledere. Vi spørger, hvordan de klarede sig under pres, overholdt deadlines og bidrog til teamets succes.
Topkandidater mødes enten med vores leads eller direkte med dig. Vi afstemmer forventninger, arbejdsgange og kommunikationspræferencer for at sikre et stærkt tovejspas.
Mindre end 5% af ansøgerne består vores kontrolproces. De, der gør, bliver fuldtids Innowise-teammedlemmer og fortsætter med at skærpe deres færdigheder gennem aktivt mentorskab og projekter i den virkelige verden.
Vi gennemgår tusindvis af Java-profiler og håndplukker kun dem med den rette blanding af erfaring, staktilpasning og kompatibilitet med arbejdsstilen. Du får kandidater, der allerede taler dit tekniske sprog.
Alle kandidater taler først med vores rekrutteringsmedarbejdere. Vi vurderer, hvordan de samarbejder, løser problemer og trives i fjernsituationer, så de ikke bare koder godt, men også passer ind i dit team.
Vores senioringeniører leder en struktureret, praktisk samtale med fokus på arkitekturbeslutninger, principper for ren kode og problemløsning i den virkelige verden, mere end blot teori.
Kandidaterne gennemfører en kodningsopgave, der er modelleret efter faktisk kundearbejde. Vi evaluerer deres tankegang, struktur, kodeklarhed og evne til at forklare afvejninger.
Med tilladelse taler vi med tidligere kolleger eller ledere. Vi spørger, hvordan de klarede sig under pres, overholdt deadlines og bidrog til teamets succes.
Topkandidater mødes enten med vores leads eller direkte med dig. Vi afstemmer forventninger, arbejdsgange og kommunikationspræferencer for at sikre et stærkt tovejspas.
Mindre end 5% af ansøgerne består vores kontrolproces. De, der gør, bliver fuldtids Innowise-teammedlemmer og fortsætter med at skærpe deres færdigheder gennem aktivt mentorskab og projekter i den virkelige verden.
"Vi er glade for at kunne anbefale Innowise som en pålidelig IT-outsourcingpartner og sætter stor pris på deres sans for detaljer og professionalisme."
"Innowise er i stand til at implementere nye funktioner hurtigere, end det interne team ville være i stand til. Deres kommunikation er effektiv og løsningsorienteret. Alt i alt er den hastighed, hvormed de leverer kvalitetskode, vidunderlig."
"Vi er meget tilfredse med Innowise's engagement i at levere kvalitetsarbejde og løse problemer hurtigt. De har en engageret tilgang til at forstå teamets behov og nå deres mål."
Vi håndterer også komplette builds, audits og langsigtet support.
Priser afhænger af erfaringsniveau, tech stack og projektets omfang. Uanset om du ønsker at ansætte Java-kerneudviklere til backend-tunge systemer eller Java-webudviklere til at bygge moderne webapplikationer, så matcher vi dig med den rette person. Når vi har forstået dine behov, sender vi CV'er med klare, altomfattende priser.
Vi trækker ikke CV'er fra en database. Alle vores Java-udviklere er fuldtidsansatte, som vi allerede har hyret, uddannet og arbejdet med på rigtige projekter. De bliver tjekket for kommunikation lige så meget som for tekniske færdigheder, hvilket betyder, at de kommer hurtigt i gang, bidrager hurtigt og integreres problemfrit i dit team. Alt sammen uden den sædvanlige onboarding-friktion.
Ja, stærke engelskkundskaber er et must for alle udviklere, vi ansætter. Vi vurderer sprog- og kommunikationsevner under vores interviewproces for at sikre, at de kan samarbejde effektivt i internationale teams, deltage i møder og diskutere arkitektur eller prioriteter tydeligt med både tekniske og ikke-tekniske interessenter.
Det afhænger af dit projekt, men generelt skal du kigge efter solidt kendskab til Java og relevante frameworks (som Spring), forståelse af softwarearkitektur, ren kodningspraksis og erfaring med test og versionskontrol. God kommunikation, pålidelighed og projekthistorie fra den virkelige verden betyder lige så meget som tekniske færdigheder.
