Ansæt FinTech-udviklere

Vores rekrutteringsmedarbejdere gennemgår kvalificerede ansøgeres CV'er og dykker ned i vores talentpulje på over 70.000 fagfolk i verdensklasse for at sikre, at vi kommer i kontakt med de bedste talenter derude.

Vi interviewer de udvalgte kandidater for at få en bedre forståelse af deres viden, færdigheder og tidligere erfaringer, så vi kan afgøre, om de passer ind i din virksomhedskultur eller ej.

Vores rekrutteringsansvarlige tjekker ansøgernes færdigheder inden for alt, hvad der har med teknologi at gøre - samt om de vil kunne passe ind i vores team og er gode til at komme med ideer og tage initiativ.

Vi tildeler en testopgave, som afspejler de opgaver, kandidaterne forventes at håndtere i den virkelige verden. Den er begrænset i omfang og hjælper os med at se, hvordan de løser problemer, er kreative og styrer deres tid.

Før vi giver et tilbud til en kandidat, tager vores rekrutteringsmedarbejder sig tid til at gennemgå feedback og udtalelser fra tidligere arbejdsgivere for at få en velafrundet forståelse af kandidatens præstationer.

Hvis de har klaret de tidligere faser, er det sidste skridt for kandidaten en samtale med lederen af den tekniske afdeling - eller med dit eget team, hvis du foretrækker det.

Det handler om at få de bedste af de bedste ind: Kun de bedste 5% får en plads på vores team. Når udviklerne er på plads, sørger vi for at holde deres færdigheder skarpe gennem løbende træning.