Screening af kandidat-CV'er
Vores rekrutteringsteam gennemgår ansøgernes CV'er og udvælger de mest lovende kandidater fra vores talentpulje på over 70.000 fagfolk. Vi evaluerer deres baggrund, uddannelse, erhvervserfaring og færdigheder for kun at udvælge de mest kompatible og dygtige ansøgere.
Indledende HR-samtale
Udvalgte kandidater gennemgår et omfattende HR-interview for at måle deres professionalisme, kognitive evner og interpersonelle færdigheder. Vores HR-team undersøger også ansøgernes værdier, motivation og forventninger for at sikre, at de stemmer overens med vores virksomheds ethos og arbejdskultur.
Teknisk og psykometrisk interview
Succesfulde kandidater vil derefter deltage i interviews med vores tekniske eksperter, som vil vurdere deres færdigheder inden for relevante tekniske stakke og evne til at præsentere deres ideer og bakke dem op i et teammiljø.
Test opgave
I næste fase udfordrer vi kandidaterne med en praktisk opgave, der er designet til at teste ikke bare deres teknologiske kompetencer, men også deres problemløsningsevner sammen med deres kreativitet. Disse opgaver afspejler projektudfordringer fra den virkelige verden - men er nedskalerede og designet til at blive gennemført inden for en tidsramme på 2 timer.
Kontrol af referencer
Før vi giver et tilbud, kontrollerer vores rekrutteringsmedarbejdere kandidatens referencer og feedback fra tidligere arbejdsgivere for at validere troværdighed og tidligere resultater - for at sikre, at der ikke er nogen uopdagede problemer med tidligere arbejdsgivere.
Interview med topledelse eller kunder
Succesfulde kandidater går videre til en afsluttende samtale med en senior teknisk leder eller med en kunderepræsentant. Denne samtale dækker vores mission, værdier og specifikke ansættelsesdetaljer. Når Innowise ansætter på dine vegne, sørger vi også for at facilitere interaktioner direkte med dit team - hvilket resulterer i en smidig onboarding-proces.
Jobtilbud til top 5% tech-talent
Kun de sidste 5% af kandidaterne vil modtage jobtilbud fra Innowise. Vores engagement i ekspertise strækker sig ud over ansættelse, da vi investerer i løbende uddannelse og træning for at øge både de tekniske og bløde færdigheder hos vores teammedlemmer.
